Agile Lernbegleitung im Unternehmen: Die Rolle der agilen Lernbegleitung als Schlüssel für neues Lernen

Agiles Lernen: Wie – Was – Warum?

• Lernen – klassisch oder agil? Unterschiede und Vorteile. 
• Verbindung von Lernbegleitung und Agilität. 
• Wie funktioniert Lernen (ganz praktisch)? 
• Typische Fehler beim Lernen. 

Ihre Rolle als Lernbegleitung 

• Bei welchen Anlässen ist Lernbegleitung sinnvoll? 
• Aufgaben und Kompetenzen eines:r Lernbegleiters:in.
• Worauf sollte ich bei der Gestaltung von Lernangeboten achten? 

Aktiv in der Lernbegleitung 

• Herausfinden, was wirklich gebraucht wird. 
• Den Lernenden individuell unterstützen. 
• Lernformate im Überblick. 

Umsetzung der Lernbegleitung 

• Best of: Lernwege bauen, Lernformate kombinieren und Lernformate einsetzen. 
• Lernformate planen, gestalten und durchführen. 
• Besonderheiten und Stakeholder berücksichtigen. 
• Rahmenbedingungen klären (technisch und organisatorisch) und gestalten.

• Sie verstehen, wie Sie mit Lernbegleitung effektives und effizientes Lernen am Arbeitsplatz für sich und Ihr Team gestalten können.
• Sie verstehen, welche Rahmenbedingungen erfüllt sein müssen, damit Lernbegleitung wirkungsvoll sein kann.
• Sie erlernen die notwendigen Kompetenzen, um Lernbegleitung konkret anwenden und umsetzen zu können. 
• Sie verstehen, wie sich Lernen im Businessalltag verändert hat und unterstützen die Selbstverantwortung in der Arbeitspraxis.
• Sie erhalten das Beste aus drei Welten: aktuelle Inhalte in der Selbstlernphase, interessanten Austausch in der Community mit anderen Teilnehmenden und fachlichen Input in den Live-Online-Trainings mit unserer Expertin. 

Menschen, die ihr eigenes Kompetenzmanagement nutzen und eine klare Vision entwickeln wollen, Lust auf Neues haben, sich selbst und andere Teammitglieder befähigen wollen, zielgerichtet und vorbereitet in die Zukunft blicken.

Dieser Kurs richtet sich im Kern an alle Personen, die Lernprozesse aktiv in Ihren Berufsalltag integrieren wollen.

• Führungs- und Fachkräfte
• Subject Matter Experts
• HR
• L&D Verantwortliche
• Learning Consultants