Agiles Arbeiten

Erfahren Sie mehr über agile Arbeitsmethoden, ihre Herausforderungen und Chancen. Durch aktives Erproben agiler Methoden unter Anleitung unserer Experten gewinnen Sie den notwendigen Praxisbezug. Zudem vermitteln wir Ihnen die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen für die Einführung agiler Arbeitsmethoden, damit Sie zukunftsfähige Entscheidungen im Sinne Ihrer Belegschaft treffen können.

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die kontinuierliche Weiterentwicklung für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Agiles Arbeiten und agile Teams bieten eine unternehmerische Lösung für die steigende Komplexität und Dynamik. Betriebsräte, die zukunftsorientiert agieren möchten, müssen die Prinzipien agilen Arbeitens kennen, um betriebliche Veränderungsprozesse von Anfang an kompetent mitzugestalten.

Agiles Arbeiten – was ist das?

• Rahmenbedingung VUKA, BANI und Arbeit 5.0
• Agilität als Unternehmenskultur: Werte, Prinzipien, Praktiken
• Mehr Eigenverantwortlichkeit der Arbeitnehmer in selbstorganisierten Teams
• Neues »Mindset« und veränderte Kommunikation

Praktische Anwendung – agile Methoden kennenlernen und ausprobieren

• Dezentrale Prozesssteuerung (Kanban)
• Selbstorganisiertes Projektmanagement in Arbeitsteams (Scrum)
• Neue Innovationsmethoden/Problemlösungsansätze (Design Thinking, Effectuation)
• Arbeitsabläufe optimieren und transparent gestalten

Agile Methoden für die Betriebsratsarbeit nutzen

Chancen und Risiken abwägen – neue Formen der Zusammenarbeit erproben

Im Mittelpunkt: Wünsche und Bedürfnisse der Belegschaft gezielt einbinden

Rechtliche Rahmenbedingungen für agile Zusammenarbeit

• Vertragliche und rechtliche Gestaltungsspielräume
• Agil und mobil? Neue rechtliche Grundlagen und was sie bedeuten
• Agiler Arbeitsort, agile Arbeitszeit und Direktionsrecht
• Betriebsvereinbarungen zu agiler Arbeit – neue Herausforderungen für den Betriebsrat
• Einsatz von Fremdpersonal: Leiharbeit, Werk- und Dienstvertrag
• Datenschutz – ein aktueller Überblick

Mitbestimmung in der agilen Unternehmenswelt

• Das A & O: Anspruch auf rechtzeitige und umfassende Information
• Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI): Neue Informations- und Beratungsrechte nach § 90 BetrVG
• Auch neu: Anspruch auf externe Berater beim Einsatz von KI
• Agiles Arbeiten als neue Arbeitsmethode: Betriebsänderung nach § 111 BetrVG?
• § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG: Das neue Mitbestimmungsrecht bei mobiler Arbeit ist da!
• Leistungs-/Verhaltensüberwachung in agilen Strukturen – Regelungsbedarf prüfen