Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Arbeitgeber sind verpflichtet, präventive Maßnahmen zu ergreifen und Beschäftigte zu informieren. Sie lernen die Pflichten nach Paragraf 12 AGG: Schutzmaßnahmen, Beschwerdemanagement und Sanktionierung. Rechtsunsicherheit führt zu Schadenersatzforderungen zwischen 5.000 und 25.000 Euro pro Fall. Sie entwickeln Kompetenzen, um Diskriminierungsrisiken zu identifizieren und rechtssichere Prozesse zu etablieren. Das Seminar findet live statt mit interaktiven Übungen. ### Rechtssichere Praxis im Arbeitsalltag Sie erarbeiten praxisnahe Lösungen für kritische Situationen: von diskriminierungsfreien Stellenausschreibungen über AGG-konforme Bewerbungsgespräche bis zu rechtssicheren Absagen. Anhand von 15 realen Praxis-Fällen aus Arbeitsrecht und Rechtsprechung trainieren Sie in Kleingruppen, auch subtile Diskriminierungsmuster zu erkennen. Sie erhalten Checklisten für Recruiting-Prozesse, Formulierungshilfen für Stellenanzeigen und Gesprächsleitfäden für Vorstellungsgespräche als Download-PDF. Nach dem Seminar setzen Sie das AGG sicher im Unternehmen um und minimieren Haftungsrisiken durch professionelle Präventionsmaßnahmen. ### Rechtliche Grundlagen des AGG > Die 6 geschützten Diskriminierungsmerkmale verstehen > Arbeitgeberpflichten nach Paragraf 12 AGG umsetzen > Unzulässige und zulässige Ungleichbehandlung unterscheiden > Beweislast und Schadenersatzansprüche kennen ### AGG-konforme Personalprozesse > Stellenausschreibungen diskriminierungsfrei formulieren > Bewerbungsgespräche rechtssicher führen > Zulässige und unzulässige Fragen im Interview > Absagen rechtssicher und wertschätzend kommunizieren ### Praxisumsetzung und Beschwerdeverfahren > Beschwerdestellen einrichten und Verfahren dokumentieren > Diskriminierungsfälle sachgerecht untersuchen > Sanktionen bei Verstößen rechtssicher umsetzen > Schulungspflichten für Mitarbeiter erfüllen
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen rechtlichen Vorkenntnisse erforderlich. Das Online-Seminar eignet sich für Einsteiger in Personalthemen ebenso wie für erfahrene HR-Fachkräfte. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Online (https://www.seminar-institut.de/online-seminar-arbeitsrecht-grundlagen) erleichtern den Einstieg, sind aber nicht zwingend notwendig.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Betriebsratsmitglieder und Fachkräfte aus dem Rechtsbereich. Auch Team- und Abteilungsleiter, die Einstellungsentscheidungen treffen, profitieren von den rechtssicheren Methoden. Sie lernen live in einer interaktiven Lernumgebung und können flexibel von überall teilnehmen. Ein Laptop mit Internetverbindung und Headset genügen für die Teilnahme.
Seminarkennung:
SI-EL-RT-002-1-1
