Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Das Arbeitsrecht
Was das Arbeitsrecht regelt
Wer als Arbeitnehmer gilt
Wer als Arbeitgeber gilt
Unterscheidung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht
Wesen des Arbeitsvertrages
Hauptpflichten: Erbringung der Arbeitsleistung, Zahlung des Arbeitsentgelts, Beschäftigung
Abgrenzung zu Werkvertrag, Dienstvertrag, freier Mitarbeiterschaft
Besonderheiten bei Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung
Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages
Zulässige Fragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages
Einstellungsverhandlungen
Arbeitsvertrag, Teilzeitvertrag, Einstellung zur Aushilfe
Probearbeitsverhältnisse
Zustandekommen eines Arbeitsvertrages
Formvorschriften
Inhalt des Arbeitsverhältnisses
AGB-Recht und Arbeitsverträge
Ausgestaltung der Hauptpflichten
Nebenpflichten (u.a. Treuepflicht, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot)
Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer schuldet
Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers
Arbeitstätigkeit und Arbeitsort
Arbeitszeit
Dauer der Arbeitszeit
Lage und Verteilung der Arbeitszeit
Überstunden
Schichtarbeit
Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
Arbeitsvergütung
Anspruch auf Arbeitsentgelt
Sonderzahlungen und freiwillige Leistungen des Arbeitgebers
Verspätungen, Überstunden
Allgemeine Regeln für Entgelte ohne Arbeit
Persönliche Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers
Entgeltfortzahlung an Feiertagen
Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
gesetzlicher Mindestlohn
Urlaubsrecht
Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch
Dauer und Berechnung des Urlaubsanspruchs
Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs
Befristung des Urlaubs
Urlaubsgeld
Leistungsstörung
Wegfall des Anspruchs auf Zahlung des Arbeitsentgelts
Haftung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Haftungsprivilegierung
Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs
Befristung des Urlaubs
Urlaubsgeld
Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Grundzüge)
Kündigung: ordentliche/fristgemäße und außerordentliche/fristlose Kündigung
Befristung
Tod des Arbeitnehmers
Aufhebungsvertrag
Sonderfälle: Anfechtung, auflösende Bedingung
Kollektives Arbeitsrecht (Grundzüge)
Tarifrecht: Tarifvertrag, Arbeitskampf
Betriebsverfassungsrecht
Mitbestimmung auf Ebene der Unternehmensleitung
Arbeitsschutzrecht (Grundzüge)
Struktur und Besonderheiten des Arbeitsschutzrechts
Arbeitszeitrecht
Mutterschutz
Jugendschutz
Behandelte Rechtsquellen (Auswahl)
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
Mindestlohngesetz (MiLoG)
Gewerbeordnung (GewO)
Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Bundesurlaubsgesetz (BurlG)
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie lernen in diesem Arbeitsrecht Basic Training, arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen und werden durch den Einblick in wesentliche Regelungen für rechtliche Fragen und Gefahren sensibilisiert. Sie gewinnen die nötige juristische Sicherheit, um Entscheidungen im Arbeitsalltag schnell und fundiert zu treffen und sicher zu begründen.
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe:
Unternehmensleitung, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter in der Personalabteilung, Fachkräfte und Assistenten, die mit arbeitsrechtlichen Themen in Berührung kommen.
Seminarkennung:
RE-1601
