Arbeitsrecht aktuell

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Wie verändert die geplante 4-jährige sachgrundlose Befristung Ihre Personalplanung? Welche Folgen hätte eine verpflichtende AU-Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag? Ist Vertrauensarbeitszeit trotz neuer Arbeitszeitregelungen noch möglich? Und welche Erleichterungen sind beim Kündigungsschutz und Datenschutz vorgesehen?

Unser Online-Seminar zeigt Ihnen, welche Änderungen auf Arbeitgeber zukommen, wie Sie diese rechtssicher umsetzen und welche Konsequenzen sich für die betriebliche Praxis ergeben.

Termin	Ort	Preis^*
05.10.2026	online	702,10 €	jetzt buchen
07.12.2026	online	702,10 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Aktuelle Gesetzesänderungen und Gesetzesvorhaben in 2026 / 2027
- Reform des ArbZG
  - Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit
  - Gesetzliche Aufzeichnungspflichten
  - Umgang mit Vertrauensarbeitszeit
- Entgelttransparenz
  - (Endlich) Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie 2.0 oder doch eine Entschärfung der Richtlinie?
- Befristungsrecht
  - Entfall des Schriftformerfordernisses ab 2027?
  - Kommt die sachgrundlose Befristung für bis zu 4 Jahre?
- Kündigungsschutz
  - Die Aufweichung des KSchG für „Hochverdiener“ soll kommen
  - Voraussetzungen, Umsetzung, praktische Hinweise
- Arbeitsunfähigkeit
  - Verpflichtende Vorlage der ärztlichen Bescheinigung ab dem 1. Tag
  - Abschaffung der „telefonischen Krankschreibung“
  - Folgen und Chancen für die betriebliche Praxis
- Vereinfachung des Datenschutzrechts auch im Hinblick auf
  - Arbeitnehmerdatenschutz
  - (Interne) Datenschutzbeauftragte
- § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
  - Mitbestimmung bei der Einführung von Software und Updates als „technische Überwachungseinrichtungen“: geplante Vereinfachungen des Mitbestimmungsverfahrens
- Reduzierung von Berichts- und Dokumentationspflichten auch im Arbeitsrecht
Aktuelle Rechtsprechung
- Entgeltfortzahlung: Was tun bei immer neuen „Erstbescheinigungen“?
- Entgeltfortzahlung: Was tun bei „auffälligen“ Ausfällen?
- Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht
  - Betriebsbedingt
  - Verhaltensbedingt
  - Personenbedingt
- Rechtsprechung zum Datenschutz im Arbeitsverhältnis
- Rechtsprechung zu Überstundenzuschlägen und Phantomlohn
- Aktuelle Rechtsprechung zur Betriebsverfassung
- Aktuelle Rechtsprechung zur Entgeltgerechtigkeit: der „Paarvergleich“

Teilnahmevoraussetzungen:

Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.

Zielgruppe:

Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die aktuelle Rechtsprechung in der Personalabteilung informieren möchten. Ebenso angesprochen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihrer jährlichen Fortbildungspflicht nach §15 FAO nachkommen wollen.

Seminarkennung:

26X-AR10

Nach unten

Nach oben

Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt. Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen finden Sie hier.

Akzeptieren Nicht akzeptieren

Ihr Name:

Firma (optional):

Ihre E-Mail-Adresse:

Telefonnummer (optional):

Ihre Nachricht:

Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

Bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der Kontaktfunktion beachten wir die gesetzlichen Bestimmungen. Unsere ausführlichen Datenschutzinformationen finden Sie hier. Bei der Kontakt-Funktion erhobene Daten werden nur an den jeweiligen Anbieter weitergeleitet und sind nötig, damit der Anbieter auf Ihr Anliegen reagieren kann.

Arbeitsrecht aktuell

Detaillierte Informationen zum Seminar

Referenten

Anbieterinformationen