Arbeitszeugnisse rechtssicher formulieren und analysieren

Einführung

• Gesetzliche Grundlagen und tagesaktuelle Rechtsprechung

• Wann besteht Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

• Anlässe der Zeugniserteilung

• Bis wann spätestens muss das Zeugnis fertig sein?

• Berichtigung, Verjährung und Verwirkung

• Achtung: Haftung und Schadenersatz vermeiden

Die Zeugnisarten

• Unterschied zwischen Zwischenzeugnis und einem vorläufigen Zeugnis

• Das einfache Zeugnis

• Qualifizierte Arbeitszeugnisse

• Alle Besonderheiten beim Ausbildungszeugnis

Grundlagen der Zeugniserstellung

• Betriebliche Informationsquellen und Beurteilungsbogen nutzen

• Wahrheits- versus Wohlwollensgrundsatz

• Zeugnisnoten: Gibt es 3, 4, 5 oder 6 Beurteilungsstufen?

Gibt es eine Zeugnissprache, einen "Geheimcode"?

So geht’s: Inhalt, Aufbau und Gestaltung von Zeugnissen

• Inhalte, Länge und Umfang eines vollständigen Zeugnisses

• Optimaler Aufbau und moderne Textgestaltung

Alle praktischen Formulierungshilfen

• Einleitungen und Beschreibung des Unternehmens / der Organisation

• Position und Entwicklung

• Aufgaben und Weiterbildung

• Beurteilung des Leistungs- und Sozialverhaltens

• Formulierungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Dank, Bedauern und Zukunftswünsche. Besteht hierauf ein Anspruch?

• Gendergerecht schreiben

Probleme lösen!

• Vor- und Nachteile von Referenzen

• Was ist bei anwaltlichen Schreiben zu beachten, wie ist vorzugehen?

• Vorsicht Falle: Das Problem der „Gefälligkeitszeugnisse“

Praxis-Training: Analyse und Besprechung von Zeugnismustern

• Muster für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, Auszubildende sowie Praktikant:innen und Trainees

Für Ihren optimalen Lernerfolg können Sie gern Zeugnismuster zum Seminar mitbringen. Bitte den Datenschutz beachten.

Zeugnisse lesen und beurteilen

Technik / Digitales

• Informationen zu Zeugnissystemen bzw. Zeugnisgeneratoren