Betriebliches Eingliederungsmanagement - Teil 3 (BEM 3)

Definition der Ziele einer Betriebsvereinbarung BEM

• Geltungsbereich
• Formulierung einer Präambel
• Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
• Langfristige Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
• Vermeiden von chronischen Krankheiten und Behinderungen
• Nachhaltige Sicherung des Arbeitsplatzes

BEM-Prozess und Maßnahmen

• Freiwilligkeit
• Kontaktaufnahme und Terminabstimmung
• Klärung der Situation, Feststellung des Bedarfs, Festlegung geeigneter Maßnahmen
• Maßnahmen der Prävention und Rehabilitation
• Umsetzung der Maßnahmen
• Abbruch des BEM wegen Verhinderung des Arbeitnehmers

Einbettung des BEM in die Unternehmenskultur

• Was ist Unternehmenskultur?
• Kommunikation
• Umgang miteinander
• Meetingkultur

Gesprächsführung und Verhandlungstechnik

• Argumentationstechnik
• Nutzenargumentation
• Einwände behandeln und Erpressungssituationen auflösen

Datenschutz und Dokumentation

• Umgang mit Arbeitnehmerdaten im BEM-Prozess
• BEM-Akte
• Inhalte für die Personalakte
• Aufbewahrungsmöglichkeiten und Fristen

Geltungsdauer/Änderung bestehender Betriebsvereinbarung

• Kündigungsfrist
• Nachwirkung
• Erzwingbare und freiwillige Anpassung von Betriebsvereinbarungen
• BEM und Einigungsstelle

• Vertiefendes Praxiswissen zur Betriebsvereinbarung BEM
• Prozess von der Zielfindung bis zur Fertigstellung der Betriebsvereinbarung
• Betriebsvereinbarung BEM als Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe
• Vertiefung Gesprächsführung
• Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder