Betriebliches Eingliederungsmanagement kompakt

Dieses Seminar soll Sie rüsten, wenn es darum geht, Voraussetzungen für ein gelungenes Eingliederungsmanagement zu schaffen. In drei Tagen verbinden wir fachlichen Input mit Erfahrungsaustausch und lösungsorientierter Fallarbeit. Anhand zahlreicher Beispiele aus Ihrer und unserer Beratungspraxis vermittelt das Seminar, wie ein strukturiertes, effizientes Vorgehen im BEM gelingt. Von der Feststellung der Anspruchsberechtigung bis zum Abschlussgespräch mit dem BEM-Berechtigten erarbeiten wir Schritt für Schritt, durch welche verhaltens- oder verhältnispräventiven Maßnahmen, sowie Förderleistungen verschiedener Sozialleistungsträger, die Eingliederung gelingt. Wir betten den BEM-Prozess arbeitsrechtlich ein und prüfen kollektiv- wie individualrechtliche Handlungsmöglichkeiten. Sie erfahren viel über die Erfolgs- und Scheiternskriterien im Eingliederungsprozess und wie Sie durch eine vertrauensvolle, verbindliche Kommunikation gefährliche Klippen umschiffen. Zusätzlich stellen wir Ihnen Arbeitshilfen und Tools vor, die Ihren Verwaltungsaufwand reduzieren.

•  Wann ist ein BEM ein BEM? Inhalte und Zumutbarkeit aus Arbeitgeberperspektive. Verantwortung und Mitwirkung aus Arbeitnehmerperspektive.
• Datenschutz und Schweigepflicht: Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt oder anderen Instanzen im BEM
• Mitbestimmungsrechte

• Organisationsstruktur eines zielführenden BEM-Prozesses
• Aufgabenteilung, Dokumentationsleitlinien und Zeitmanagement
• Effizienz im BEM: Arbeitshilfen, Software, Formulare und Tools
• BEM-Akten führen und aufbewahren
• Überwachung der Maßnahmen und Erfolgskontrolle

•  Überbetriebliches Netzwerk und Wissensmanagement im BEM
• Leistungsangebote der Integrationsfachdienste und Integrationsämter
• Zusammenarbeit und Leistungserbringung der Sozialversicherung als Rehaträger
• kostenfreie) Beratungsleistungen anderer externer Institutionen
•  Besonderheiten der Antragstellung und Umgang mit ablehnenden Bescheiden

• Rollenklärung: Wie Sie zu einem klaren Rollenverständnis im BEMProzess kommen, auch wenn Sie mehrere Hüte gleichzeitig tragen
• Situationserhebung: Verschiedene Formen der Leistungs-Diagnostik selbst anwenden und ggf. weitere Stellen einbinden.
• Besondere Gesprächssituationen: Die Tücken im Umgang mit medizinischen Diagnosen, Widersprüchen, akuten Krisen und Stillstand im BEM-Prozess.

• Standardpreis: 1090 Euro incl. MwSt.
• Mehrere Mitarbeiter p. Unternehmen: 1025 Euro incl. MwSt.
• Selbstzahler: 930 Euro incl. MwSt.

Die Fortbildung ist seitens der DGUV mit 14 Punkten für die Rezertifizierung von CDMP anerkannt.