Auswirkungen von Fehlzeiten auf Unternehmen, Arbeitsabläufe und Mitarbeitende
Berechnung der Fehlzeitenquote und Ermittlung von Fehlzeitenkosten
Analyse des Betriebsklimas und dessen Bedeutung für Fehlzeiten
Gezielter Aufbau und Umsetzung eines Fehlzeitenmanagements
Entwicklung eines Fehlzeitenbewusstseins im Unternehmen
Realistische Zielsetzung bei der Fehlzeitenreduzierung
Geeignete Maßnahmen zur Verringerung von Fehlzeiten und Förderung der Anwesenheit
Entwicklung geeigneter Lösungs- und Handlungsstrategien wie präventive, strukturelle und kurative Maßnahmen
Betriebliche Wiedereingliederung und Abgrenzung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Rahmenbedingungen
Bearbeitung typischer Situationen und Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag
Hinweis: Dieses Seminar eignet sich besonders zur Durchführung in Ihrem Unternehmen.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1,0 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:
Fehlzeiten stellen Unternehmen vor organisatorische, wirtschaftliche und personelle Herausforderungen. Neben den direkten Kosten können hohe Fehlzeiten Arbeitsabläufe beeinträchtigen, Teams zusätzlich belasten und die Motivation der Beschäftigten beeinflussen. Gleichzeitig haben Fehlzeiten unterschiedliche Ursachen und können nicht allein durch Einzelmaßnahmen reduziert werden. In diesem Seminar lernen Sie, Fehlzeiten systematisch zu analysieren, mögliche Ursachen zu erkennen und geeignete Maßnahmen für eine nachhaltige Reduzierung zu entwickeln. Dabei betrachten Sie sowohl die Rolle von Führung und Kommunikation als auch Aspekte der Arbeitsorganisation, Unternehmenskultur und betrieblichen Prävention. Sie erfahren, wie ein zielgerichtetes Fehlzeitenmanagement aufgebaut werden kann und welche Kennzahlen dabei eine Rolle spielen. Darüber hinaus lernen Sie, Rückkehr- und Fehlzeitengespräche sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zu unterscheiden.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR-Mitarbeitende sowie Verantwortliche aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die Fehlzeiten systematisch analysieren und nachhaltig reduzieren möchten.
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