Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan

Seminar-Inhalte

1. Tag

• Rechte und Pflichten bei Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG
  • Bei Einschränkung, Stilllegung, Verlegung, Verschmelzung und Spaltung von Betrieben und Betriebsteilen
  • Bei Betriebsübergang und Outsourcing
  • Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Die Hinzuziehung von Sachverständigen/Beratern
• Der Interessenausgleich
  • Zweck, Gegenstand und Inhalt
  • Der besondere Vertrag und seine Zustimmung durch den Betriebsrat
  • Die Namensliste im Interessenausgleich
  • Interessenausgleich und Nachteilsausgleich
• Der Sozialplan
  • Zweck und Inhalt eines Sozialplans
  • Bemessung des Sozialplanvolumens
  • Regelungen zum Sozialplan und Berechnungsmethoden für die Abfindung
  • Sozialplan und Nachteilsausgleich in der Insolvenz

2. Tag

• Die Einigungsstelle zu Interessenausgleich und Sozialplan
  • Die Erzwingbarkeit von Interessenausgleich und Sozialplan
  • Das Einigungsstellenverfahren
  • Taktische Fragen zur Einigungsstelle
• Alternativen des Betriebsrats
  • Nutzung der Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
  • Qualifizieren statt kündigen
  • Der Transfersozialplan
• Die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
  • Unternehmenstaktik bei Betriebsänderungen
  • Häufige Fehler bei den Verhandlungen
• Praxisarbeit:
  • Erarbeiten eines Interessenausgleichs und Sozialplans

3. Tag

• Praxisvortrag:
  „Die Transferagentur/-gesellschaft – Wie funktioniert erfolgreicher Personaltransfer?“

Zielgruppe

• Betriebsratsmitglieder, deren Betrieb jetzt oder in absehbarer Zeit von einer Betriebsänderung betroffen ist