Einstellungsinterview Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Einstellungsinterview SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 38 Schulungen (mit 168 Terminen) zum Thema Einstellungsinterview mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Erfolgreiche Personalauswahl und Interviewmethoden
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- 583,10 €
Die Auswahl und Beurteilung von Bewerbernunterliegen in starkem Maße subjektiven Kriterien. Es kommt häufig zuFehlentscheidungen, die für das Unternehmen kostspielig sind und dieBetroffenen in eine schwierige Lage bringen.
Indiesem Seminar erfahren die Teilnehmer Methoden, um den Auswahlprozesserfolgreich planen und durchführen zu können. Sie lernen geeignete Instrumentefür die Selektion kennen, trainieren die professionelle Interviewführung underhalten so Hilfestellungen für eine fundierte Entscheidungsfindung.
Einstellungsinterviews professionell führen | Talente erkennen, Potenziale nutzen
- 22.10.2026- 23.10.2026
- Heilbronn
- 800,00 €
Erfolgreiche Personaleinstellungen, die zum Unternehmen, zum Team und auf das zu definierende Anforderungsprofil passen sind meist langfristige Investitionen und können nicht nach dem Zufallsprinzip erfolgen, sondern müssen sorgfältig vorbereitet sein. Neueinstellungen bieten eine echte Chance, das Leistungsniveau in Teams gezielt zu erhöhen.
Untrainierten Interviewern genügen oft oberflächliche Antworten, auf deren Basis keine fundierten Entscheidungen getroffen werden können. In diesem Training lernen Fach- und Führungskräfte professionelle Interviewtechniken und Methoden kennen, um erfolgreich Einstellungsinterviews führen und in ihrem Bereich ausgewogene Personalentscheidungen treffen zu können.
Dabei lernen Sie auch den gesamten Prozessablauf rund um das Einstellungsinterview kennen. Sie trainieren den Einsatz erprobter Techniken zur Durchführung von Bewerberinterviews und erwerben die Fähigkeit durch effektive Gesprächs- und Fragetechniken, Bewerbungsgespräche variabel und zielgerichtet zu gestalten. Weiterhin lernen Sie durch praxisbezogene Übungen und durch den Erfahrungsaustausch die Möglichkeiten und Chancen im Rahmen der effizienten Führung von Einstellungsinterviews kennen.
Untrainierten Interviewern genügen oft oberflächliche Antworten, auf deren Basis keine fundierten Entscheidungen getroffen werden können. In diesem Training lernen Fach- und Führungskräfte professionelle Interviewtechniken und Methoden kennen, um erfolgreich Einstellungsinterviews führen und in ihrem Bereich ausgewogene Personalentscheidungen treffen zu können.
Dabei lernen Sie auch den gesamten Prozessablauf rund um das Einstellungsinterview kennen. Sie trainieren den Einsatz erprobter Techniken zur Durchführung von Bewerberinterviews und erwerben die Fähigkeit durch effektive Gesprächs- und Fragetechniken, Bewerbungsgespräche variabel und zielgerichtet zu gestalten. Weiterhin lernen Sie durch praxisbezogene Übungen und durch den Erfahrungsaustausch die Möglichkeiten und Chancen im Rahmen der effizienten Führung von Einstellungsinterviews kennen.
- 18.02.2026- 19.02.2026
- Hamburg
- 1.654,10 €
Wie lassen sich schriftliche Bewerbungen schnell und sicher bewerten? Wie wird ein professionelles Anforderungsprofil entwickelt? Wie strukturiere ich am besten ein Gespräch? Wie frage ich so, dass ich gut verwertbare, valide Informationen in kürzester Zeit erhalte? Wie analysiere ich zielsicher auch Schwächen eines Bewerbers? Wie gehe ich mit schwierigen Bewerbern oder schwierigen Situationen im Einstellungsinterview souverän um? Antworten hierzu und zahlreiche weitere vielfach erprobte Praxistipps erhalten die Teilnehmer in diesem Training.
Webinar
Forensische Interview-Technik bei internen Compliance-Untersuchungen.
- 11.03.2026
- online
- 1.309,00 €
Mit den richtigen Fragen zum Ziel.
Investigative forensische Interviews
- 11.02.2026- 13.02.2026
- Frankfurt am Main
- 1.525,00 €
### Mit Interviewtechnik, Strategie und Taktik Befragungen in unternehmensinternen Investigations durchführen
Professionelle und gerichtsverwertbare Interviewergebnisse sind ein wesentlicher Bestandteil unternehmensinterner Ermittlungen. In diesem Training werden neben den rechtlichen Grenzen forensischer Interviewführung praktikable Methoden und Strategien zur Gewinnung von Informationen beleuchtet. Tipps im Umgang mit Hinweisgeberinnen und Hinweisgebern sind genauso wichtig, wie der Einblick in die Psyche von Wirtschaftsstraftäterinnen und Wirtschaftsstraftätern und einer Ableitung der zielführenden Interviewtechnik, um schwierige Situationen souverän zu bewältigen. Die praktischen Übungen sind anhand eines authentischen Falls so aufgebaut, dass Kommunikationstechniken, Techniken zum Umgang mit Widerstand und kriminalistisches Denken in Befragungssituationen angewendet werden.
Professionelle und gerichtsverwertbare Interviewergebnisse sind ein wesentlicher Bestandteil unternehmensinterner Ermittlungen. In diesem Training werden neben den rechtlichen Grenzen forensischer Interviewführung praktikable Methoden und Strategien zur Gewinnung von Informationen beleuchtet. Tipps im Umgang mit Hinweisgeberinnen und Hinweisgebern sind genauso wichtig, wie der Einblick in die Psyche von Wirtschaftsstraftäterinnen und Wirtschaftsstraftätern und einer Ableitung der zielführenden Interviewtechnik, um schwierige Situationen souverän zu bewältigen. Die praktischen Übungen sind anhand eines authentischen Falls so aufgebaut, dass Kommunikationstechniken, Techniken zum Umgang mit Widerstand und kriminalistisches Denken in Befragungssituationen angewendet werden.
E-Learning
Online-Vortrag im Selbststudium: Interne Untersuchung
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 143,99 €
Bei einem Verdacht auf ein Fehlverhalten innerhalb der Organisation haben Unternehmen regelmäßig eine Pflicht zur Aufklärung. Dies folgt aus dem Legalitätsprinzip, aber auch aus spezialgesetzlichen Grundlagen: So folgt zum Beispiel im Falle von sog. „MeeToo-Vorfällen“ aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine Pflicht zur Aufklärung. Des Weiteren sind interne Meldestellen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz zur Aufklärung bei entsprechenden Verdachtslagen verpflichtet. Dieser Vortrag dient der Vermittlung von Know-how zur rechtskonformen Begleitung und Durchführung interner Untersuchungen.
Webinar
Erfolgreich Bewerbungsgespräche führen (Tagesseminar 8Std.)
- 20.03.2026
- online
- 571,20 €
Wer heute erfolgreich rekrutieren möchte, sollte sich auf Bewerberinterviews gut vorbereiten. In einem Vorstellunggespräch kommt es darauf an, den Bewerber innerhalb kürzester Zeit beurteilen zu können und das eigene Unternehmen sowie die zu besetzende Stelle gut zu präsentieren. Im Seminar lernen die Teilnehmer Bewerbungsgespräche effektiv zu gestalten, mehr Sicherheit in der Kandidatenbeurteilung zu gewinnen und die eigene Gesprächskompetenz zu verbessern.
Erfolgreiche Bewerbergespräche
- 17.06.2026
- Dresden
- 547,40 €
Das Bewerbungsgespräch ist nach wie vor das wichtigste Mittel zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Nicht nur Bewerber, sondern auch Arbeitgeber sollten sich professionell darauf vorbereiten. Wesentliche Bestandteile sind dabei die Auswahl geeigneter Fragen und die Schaffung einer netten Gesprächsatmosphäre. So gewinnen Sie einen umfassenden Eindruck des Bewerbers und genügend Informationen für Ihre Personalentscheidung. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen mit praktischen Übungen, wie Sie erfolgreiche Bewerbungsgespräche führen und die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.
Treffsichere Personalauswahl - Bewerbungsgespräche vorbereiten und führen
- 02.03.2026
- Memmingen
- 490,00 €
In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick, wie Sie die richtigen Bewerber ansprechen, wie Sie Bewerbungsunterlagen fachkundig beurteilen und wie Sie Bewerbern im Interview auf den Zahn fühlen können.
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft III
- 24.04.2026
- Wuppertal
- 980,00 €
Sie haben das Grundlagen-Seminar "Vom Mitarbeiter zur Führungskraft" besucht. Die grundlegenden Führungsinstrumente sind Ihnen vertraut, mit den üblichen Führungssituationen können Sie umgehen, vielleicht haben Sie sich im ersten Aufbautraining "Vom Mitarbeiter zur Führungskraft II" bereits mit Ihrem persönlichen Führungsstil auseinandergesetzt.
In diesem erweiterten Aufbau- und Vertiefungstraining haben Sie ebenfalls die Möglichkeit, Ihre in der Zwischenzeit gemachten Führungserfahrungen zu reflektieren und Ihr persönliches Führungsprofil weiter zu optimieren.
Schwerpunktthemen sind in diesem Aufbautraining
komplexe Führungssituationen,
besondere Anlässe für Gespräche mit Mitarbeiter:innen und
Gesprächssituationen mit anderen Personen in Ihrem Umfeld.
