Seminare zum Thema Social Recruiting

Unser Recruiting-Seminar ist das Update für Ihre Fähigkeiten in Sachen Personalgewinnung. Wir prüfen, was zeitgemäßes Recruiting ausmacht und welche Erwartungshaltung potenzielle Bewerber an Sie haben. Außerdem gehen wir der Frage nach, welche Werkzeuge zur Ansprache der jeweiligen Zielgruppe am besten geeignet sind und wie viel Aufwand Sie für welche Ergebnisse betreiben müssen.

Gezielte Personalsuche in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook, LinkedIn und Universitäts-Foren

Der neue Kurs im Recruiting.

In diesem Kurs lernst du die wichtigsten Bereiche des Recruitings kennen. Der Kurs wurde gestaltet aus der Erfahrung der letzten Jahre in Bezug auf das Gewinnen von Personal, das strukturelle Personalwesen und dem fehlen von Personalentwicklungskonzepten in Unternehmen.

Wenn du keine Lust hast auf Fachbücher/ Vorträge/ Events mit 80% Statistik und nur „DAX- Konzerne Best Practice Beispielen“, die du in deiner Praxis nie umsetzen kannst, dann buche diesen Erfolgskurs.

Inhaltsübersicht:

• Employer Branding
• Recruiting Strategien
• Online Recruiting
• Social Recruiting
• Mobile Recruiting
• Offline Recruiting
• Active Sourcing
• Operativ Recruiting
• Personnel Selection
• Headhunting

Deine Kurs-Eckdaten:

• Kursdauer: 2x 5 Tage (21.10.2019 bis 25.10.2019 / Teil 1 und 18.11.2019 bis 22.11.2019 / Teil 2)
• Seminarstandort: Tutzing bei München
• Kursgebühr: 2.240,- Euro zzgl. MwSt.

 Nach Abschluss des Kurses erhältst du ein Teilnehmerzertifikat der Recruiting Academy. 

Stellen Sie bereits heute die Weichen für die Transformation des Recruitings zum Digital Recruiting. Diese Praxis-Seminar richtet sich an alle Personaler, Recruiter und Personaldienstleister.

Nicht nur die Kommunikation mit Kunden und Partnern in Social Networks ist wichtig, sondern auch die Präsentation als moderner und interessanter Arbeitgeber. Die Veränderungen des Kommunikationsverhaltens beeinflussen auch das Personalmanagement. Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ist Social Media mittlerweile ein wesentliches Kommunikationsmittel, das Personalverantwortliche für ein erfolgreiches Mitarbeiter-Recruiting beherrschen müssen.

Sind Sie mit Ihrem Recruiting gut aufgestellt? Wissen Sie, worauf es heute und zukünftig ankommen wird? Kennen Sie die aktuellen Recruiting-Trends? Um passende Kandidaten nicht an diejenigen Unternehmen zu verlieren, die ihren Recruitingprozess zeitgemäß und effektiv optimiert haben, sollten auch Sie die Zeichen der Zeit kennen - für Ihre erfolgreiche Personalbeschaffung von morgen.

Der Fachkräftemangel und „War for Talents“ machen ein gutes Personalmarketing in der heutigen Zeit unverzichtbar. Das klassische „Post & Pray“-Prinzip von Stellenanzeigen funktioniert häufig nicht mehr. Lernen Sie in unserem Intensiv-Seminar was ein modernes Recruiting ausmacht, was Bewerber erwarten und welche Tools zur Ansprache der Zielgruppe wirklich funktionieren. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten digitalen Recruiting-Kanäle und optimieren Sie Ihre Arbeitgeberpräsenz. Nutzen Sie die Anziehungskraft der sozialen Medien zur Verbesserung Ihrer Bewerberquote und finden Sie mit Active Sourcing direkt den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Das Seminar gibt einen Einblick in verschiedene Analyse-Instrumente von Kommunikationsmaßnahmen, deren Nutzung und die Schlüsse, die eine Personalabteilung daraus ziehen kann, um das Recruiting zu optimieren.

Im Wettbewerb um die besten Talente ist ein zeitgemäßes Recruiting unverzichtbar. Die Digitalisierung bietet den Unternehmen eine Vielzahl an Möglichkeiten, um geeignete Bewerber zu gewinnen. Um E-Recruiting-Maßnahmen jedoch erfolgreich zu implementieren, ist eine gesamtheitliche strategische Ausrichtung von Personalmarketing und Recruiting notwendig. Lernen Sie in dieser Weiterbildung Trends, Tools und Kanäle des digitalen Recruitings kennen, um bei strategischen und gestalterischen Entscheidungen professionell agieren zu können. Verschaffen Sie sich und Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil!

Globalisierung, Digitalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel - immer mehr Arbeitgeber ziehen auf das Active Sourcing-Feld und nutzen die Plattform der sozialen Netzwerke für ihren Recruiting-Prozess. Sogar Recruiting-Chatbots namens Steven oder Belinda unterstützen sie rund um die Uhr. Doch hier ist Vorsicht geboten! Bewegt man sich noch im rechtlichen Rahmen? Wie sieht es aus mit Wettbewerbs-, Urheberrecht und Datenschutz? Die Referentin zeigt Ihnen die Risiken auf und erläutert Do's and Don'ts, sodass Sie sich im Recruiting Social Media-Prozess rechtssicher bewegen.