Seminare zum Thema Active Sourcing

In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick, wie Sie bei leeren Arbeitsmärkten Bewerber entdecken und ansprechen können und dabei gleichzeitig rechtssicher agieren.

Dieser Praxis Workshop richtet sich an alle Recruiter, Personaler und Personaldienstleister, die ihre Active Sourcing Kenntnisse auf- und ausbauen wollen, um MEHR und BESSERE Kandidaten im Web zu finden.

Erfahren Sie wie Ihnen AIDA und CRM dabei helfen "Big Failures" in der Candidate Journey und der Kommunikation mit Kandidaten zu vermeiden und dabei ihre Responsrate zu verbessern.

Der Wandel vom Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt zwingt viele Unternehmen dazu, die Suche nach passenden Mitarbeitern aktiver zu gestalten. Das Schalten von Stellenanzeigen reicht schon lange nicht mehr aus. Personalvermittler und Headhunter machen dies zu ihrem Geschäft. Aber warum setzen Sie als Arbeitgeber nicht selbst auf digitale Active-Sourcing-Lösungen? In diesem Seminar erfahren Sie, wie Ihnen eine erfolgreiche Bewerberansprache gelingt. Sie erhalten zudem einen Überblick der Active-Sourcing-Lösungen von XING, LinkedIn und anderen Plattformen.

Stellen Sie bereits heute die Weichen für die Transformation des Recruitings zum Digital Recruiting. Diese Praxis-Seminar richtet sich an alle Personaler, Recruiter und Personaldienstleister.

> Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche
> Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-
Jobbörsen für Ihre Personalsuche
> Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews
> Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt
umgehen
> Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen

Globalisierung, Digitalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel – immer mehr Arbeitgeber ziehen auf das Active Sourcing-Feld und nutzen die Plattform der sozialen Netzwerke für ihren Recruiting-Prozess. Sogar Recruiting-Chatbots namens „Steven oder „Belinda unterstützen sie rund um die Uhr. Doch hier ist Vorsicht geboten! Bewegt man sich noch im rechtlichen Rahmen? Wie sieht es aus mit Wettbewerbs-, Urheberrecht und Datenschutz? Die Referentin zeigt Ihnen die Risiken auf und erläutert Do's and Don'ts, sodass Sie sich im Recruiting Social Media-Prozess rechtssicher bewegen.

- Richtige Personal-Planung ist alles
- Prozesse der Personalgewinnung und Stellenanzeigen
- Recruiting-Kanäle, Active Sourcing und Onboarding
- Mitarbeiterführung und -bindung
- Employer Branding und Arbeitgeberbewertungen

Der Fachkräftemangel und „War for Talents“ machen ein gutes Personalmarketing in der heutigen Zeit unverzichtbar. Das klassische „Post & Pray“-Prinzip von Stellenanzeigen funktioniert häufig nicht mehr. Lernen Sie in unserem Intensiv-Seminar was ein modernes Recruiting ausmacht, was Bewerber erwarten und welche Tools zur Ansprache der Zielgruppe wirklich funktionieren. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten digitalen Recruiting-Kanäle und optimieren Sie Ihre Arbeitgeberpräsenz. Nutzen Sie die Anziehungskraft der sozialen Medien zur Verbesserung Ihrer Bewerberquote und finden Sie mit Active Sourcing direkt den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Was erwartet Sie im 2. Teil:

• Active Sourcing von Kunden, Buying Center Mitgliedern auf XING, LinkedIn
• Werbemöglichkeiten und Selektion von Kunden, potentiellen Kunden, Leads
• Penetration von Leads
• Personalisierung von Leads
• Integration der Social Media Information in einem nachhaltigen Marketing-Prozess
• Lead Ads als Möglichkeit Interessenten zu personalisieren (newsletter)