Erste Hilfe Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Das betriebliche Eingliederungsmanagement hat über die Jahre zunehmend an Bedeutung gewonnen – und damit auch die Stelle der BEM-Fachkraft im Unternehmen.

Die BEM-Fachkraft ist diejenige, die für eine optimale Wiedereingliederung langzeiterkrankter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Unternehmen sorgt. Sie ist dafür verantwortlich, sämtliche beteiligte Stellen sowohl extern als auch intern zusammenzuführen und konstruktive Gespräche zu führen.

In unserem Online-Lehrgang werden Sie zur BEM-Fachkraft ausgebildet. Sie werden in allen Aufgaben und Bereichen von dem Umgang mit empfindlichen Arbeitnehmerdaten über eine konstruktive Gesprächsführung, sinnhafte Netzwerkbildung über sämtliche rechtliche Hintergründe sowie Gesundheitsbegriffe geschult und anschließend geprüft.

Der Lehrgang ist vom Verlag Dashöfer konzipiert. Er unterliegt hinsichtlich der fachlichen und didaktischen Qualität der Zertifizierung den Referenten Markus Hombach und Martin Landauer.

Das Zertifikat über die bestandene Prüfung wird vom Verlag Dashöfer ausgestellt.

Hinweis zur Prüfung:

Die Auswertung der Klausur erfolgt in Zusammenarbeit mit beiden Referenten. Die Teilnehmenden erhalten das Klausurergebnis durch den Verlag Dashöfer spätestens 3 Wochen nach Lehrgangsende zugeschickt. Bei bestandener Prüfung (mindestens Note 4) erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat vom Verlag Dashöfer mit der Qualifizierung „Geprüfte BEM-Fachkraft“ sowie die Dokumentation der Lehrgangsinhalte. Eine Wiederholung der Prüfung ist einmal möglich.

Die Gebühr beinhaltet Verpflegung, ausführliche Lehrgangsmaterialen, Prüfungsgebühr und Abschlusszertifikat.

Das 2-tägige Seminar vermittelt, wie Sie mithilfe von KI eine erfolgreiche Content Marketing-Strategie aufbauen. Sie erfahren, wie Sie relevante Inhalte mit KI-Tools wie ChatGPT & Co. entwickeln, erstellen und verbreiten – von der Zielsetzung über die Content-Erstellung bis zur Erfolgsmessung.

Implementiere, entwerfe und verwalte durchgängige Sicherheitskontrollen in Microsoft-Azure- und Microsoft-365-Umgebungen – einschließlich der sich entwickelnden Landschaft von KI-Workloads und autonomen Agenten.

LibreOffice Calc - für Fortgeschrittene

Der Cyber Resilience Act (CRA) verpflichtet Hersteller von Produkten mit digitalen Elementen, Cybersecurity bereits bei der Entwicklung und über den gesamten Produktlebenszyklus zu berücksichtigen. Für Entwicklungsabteilungen bedeutet das: Sicherheitsrisiken systematisch bewerten, technische Schutzmaßnahmen in Architektur und Software integrieren und deren Umsetzung nachvollziehbar dokumentieren. Entscheidend ist, wie sich diese regulatorischen Pflichten in bestehende Engineering-Prozesse überführen lassen – von der ersten Risikoanalyse bis zum Schwachstellenmanagement nach der Markteinführung.

Der Cyber Resilience Act stellt konkrete Anforderungen an die Sicherheit von Produkten mit digitalen Elementen. In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie anhand eines durchgängigen Praxisbeispiels, wie Sie diese Anforderungen in der Produktentwicklung berücksichtigen. Dabei verbinden Sie regulatorische Vorgaben mit etablierten Methoden des Security Engineering und leiten daraus technische Maßnahmen sowie erforderliche Nachweise ab.

Nach der Weiterbildung können Sie:

CRA-Anforderungen für eigene Produkte identifizieren und den jeweiligen Entwicklungsaufgaben zuordnen.

Cybersecurity-Risiken mithilfe von Risk Assessment und Threat Modeling systematisch bewerten.

Security Requirements und technische Schutzmaßnahmen für Embedded-Systeme ableiten.

Geeignete Security-Testing-Verfahren zur Überprüfung der Sicherheitsanforderungen auswählen.

Klare Gespräche führen, sicher argumentieren, eigene Interessen vertreten und Gesprächspartner:innen gezielt überzeugen, wird für Mitarbeiter:innen im Controlling immer wichtiger. Insbesondere im Gespräch mit dem Management sind gut strukturierte und verlässliche Aussagen notwendig. Lerne in diesem Training, durch professionelle Argumentation Sachverhalte treffsicher auf den Punkt zu bringen und klar zu kommunizieren. Sei überzeugend!

In diesem Resilienz Seminar lernen Sie Methoden kennen, um Ihre Fähigkeiten in herausfordernden Stresssituationen zu stärken und flexibel mit ihnen umzugehen. Ziel ist es, trotz Widrigkeiten wie hoher Arbeitsbelastung oder Informationsüberflutung selbstbewusst zu bleiben, indem Sie verschiedene Techniken anwenden. Ein weiterer wichtiger Bestandteil des Seminars ist es, den Teilnehmern zu zeigen, wie sie ihre eigene Resilienz steigern können. Dadurch ist es möglich, auch in schwierigen Situationen zuversichtlich und in stressigen Momenten ruhig zu bleiben, anstatt sich von Stressoren wie komplexen Herausforderungen überwältigt zu fühlen.
Die Veranstaltung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber energieraubenden Situationen stärken wollen. Die Teilnehmer lernen, wie sie den Herausforderungen des (Arbeits-)Alltags mit mehr Gelassenheit entgegnen können.
Das Resilienz Seminar zeichnet sich durch die Kombination praktischer und erfahrungsorientierter Methoden aus. Die Übungen werden mithilfe des Trainers und der individuellen Arbeit mit den Teilnehmern vorbereitet. Am Ende des Seminars findet eine Auswertung statt, die eine konstruktive Reflexion über das Gelernte ermöglicht.

• Materielles Recht zum Grundstücksverkehr, Formelles Grundbuchrecht, Grundbuchordnung
• Fragen des Grundstückserwerbs anhand eines praktischen Falles

Industriemeister Elektrotechnik | IHK Lehrgang berufsbegleitend | Bielefeld oder Paderborn | Aufstiegs-BAföG (bis zu 75%) | DQR 6 (Bachelor-Niveau)

1. Erstellung eines Schichtplanes

Bei der Erstellung eines Schichtplans ist eine Vielzahl von Vorschriften, Wünschen und
betriebsinternen Vereinbarungen zu beachten.


Wichtige Regeln der Schichtplanung:
• Die festgelegte Minimalpersonalstärke pro Schicht darf nicht unterschritten werden
• Die Ruhezeit zwischen zwei Diensten darf nicht unterschritten werden
• Zulässige Wochenarbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden
• Die unterschiedlichen Schichten sollen gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Wochenenddienste sollen möglichst gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Vertraglichen Arbeitszeiten sollen eingehalten werden
• Qualifikationen müssen beachtet werden

Abhängig von der Branche gibt es zwei Vorgehensweisen bei der Schichtplanung:

• Planung ohne festen Rhythmus (Gesundheitswesen, Callcenter, Gastronomie usw.)
• Planung gemäß einem festen Schichtmodell (Produktionsbetriebe, Ärzteplanung in Intensivstationen)



2.Planung mit und ohne Reserven
Die Personalstärke pro Schicht kann im Schichtmodell auf zwei Arten festgelegt werden:

3.Arten von Schichtfolgen


4.Arbeitszeiten


5.Mitarbeiterwünsche umsetzen


6. Schichtmodelle- aber welche?




7. Dienstplan-Verzeichnis




8. Praxisbeispiele




9. Vorlagen und Praxishilfen


Informationen zu den Seminarorten finden Sie hier.