Erste Hilfe Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Am Ende des Seminars sind die Teilnehmenden in der Lage, fortgeschrittene CSS3-Techniken anzuwenden, um komplexe und performante Weblayouts zu erstellen.

Coaching-Kompetenz als Führungsinstrument: Führung verändert sich. Eine Coaching-Haltung bietet Führungskräften ein wirksames Mindset, um Beziehungen auf Augenhöhe zu gestalten, Mitarbeitende individuell zu stärken und Potenziale im Team gezielt zu entfalten. Dieses Training gibt praxisnahe Impulse, wie Führung durch Fragen, Haltung und Vertrauen gelingt – ohne dabei die eigene Führungsverantwortung abzugeben.

Meistere KI-gestützte Datenbankentwicklung für SQL Server, Azure SQL und Microsoft Fabric. Lerne Vektorsuche, Embeddings und KI-Integration für skalierbare Unternehmensanwendungen kennen – essenziell für moderne Datenexperten und intelligente DB-Lösungen.

Das jährliche Mitarbeitergespräch reicht heute nicht mehr aus, um Mitarbeitende zu binden, gezielt weiterzuentwickeln und frühzeitig auf Probleme zu reagieren. Dieses zweitägige Praxisseminar zeigt Führungskräften, wie sie aus einem formalen Pflichttermin ein wirksames, kontinuierliches Führungsinstrument machen: mit klarer Gesprächsstruktur, Feedback, das ankommt, und einem realistischen, rechtssicheren Umgang mit KI-gestützten Tools zur Gesprächsvorbereitung und Dokumentation.

Die Teilnehmenden üben in praxisnahen Rollenspielen, auch schwierige Gespräche souverän zu führen, Ziele so zu vereinbaren, dass sie tatsächlich wirken, und Feedback so zu geben, dass es Verhalten verändert statt zu verpuffen. Sie verlassen das Seminar mit einem eigenen, unternehmensspezifischen Gesprächsleitfaden, den sie ab dem nächsten Arbeitstag einsetzen können.

Entwickelt und geleitet von einer HR-Managerin mit über 20 Jahren Praxiserfahrung in Recruiting und Personalentwicklung – fundiertes Fachwissen kombiniert mit sofort umsetzbaren Methoden statt Theorie-Overload.

Nach dem Seminar verstehen Sie die grundlegende Funktionsweise von Dataflow Gen2 und können bekannte Konzepte aus Power Query auf Microsoft Fabric übertragen. Sie können typische Datenquellen anbinden, Abfragen aufbauen und Daten mit gebräuchlichen Transformationen filtern, sortieren, gruppieren, pivotieren und entpivotieren. Darüber hinaus können Sie Datenqualitätsprobleme erkennen, Datentypen korrigieren und Datenaufbereitungen zentral und wiederverwendbar bereitstellen. Sie kennen außerdem die Grundideen von Lakehouse und Warehouse und können deren typische Einsatzgebiete unterscheiden.

Psychische Belastungen unter Auszubildenden sind weiter verbreitet, als viele vermuten. Doch was kannst du als Betrieb, Ausbilder:in oder Ausbildungsbetreuer:in konkret tun, damit Auszubildende widerstandsfähiger durch den Ausbildungsalltag kommen? Dieser Workshop sensibilisiert dich für deine eigene Rolle und hilft dir, Belastungssignale frühzeitig zu erkennen. Du lernst praxisnahe Wege kennen, wie Auszubildende ihre persönliche Resilienz aufbauen können – und wie du sie dabei unterstützt, offen über ihre Bedürfnisse zu sprechen. Außerdem schauen wir gemeinsam, wie Auszubildende ein gesundes Mindset entwickeln und einen bewussten Umgang mit digitalen Medien und KI finden können.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer analysieren ihre Arbeitssituation und Arbeitsabläufe und sie erarbeiten bzw. erlernen Lösungen und Techniken, wie sie Zeit effektiv planen und Stresssituationen souverän begegnen können. Sie lernen, wie Aufgaben mit Outlook effizient und wirkungsvoll planen und durchführen.

Gelassener und erfolgreich in die Zwischen- bzw. Abschlussprüfung im Rahmen der Ausbildung gehen.



Durch die Vermittlung von Lern- und Arbeitstechniken sowie einen gesunden Umgang mit Belastungen / Stress - in und im Vorfeld - der Prüfungssituation erhalten die Azubis wirksame Hilfestellungen im persönlichen Erleben und für das zukünftige Arbeitsverhalten.

Diese Veranstaltung ist auch, ggf. eintägig, als Inhouse-Veranstaltung möglich. Bitte sprechen Sie uns an. 

Stärken erkennen, Innovationskraft aktivieren und Erfahrungswissen einbringen

Das Potenzial erfahrener Mitarbeiter der Generation 50 plus bleibt von Unternehmen aber auch von den Arbeitnehmern selbst allzu oft ungenutzt. Dabei ist Erfahrung eine wertvolle Ressource, die in der generationenübergreifenden Zusammenarbeit eine entscheidende Rolle spielt. Und genau deshalb ist es notwendig, den eigenen Blick für Entwicklungsmöglichkeiten zu schärfen, das Zutrauen in die eigene Kreativität zu stärken und Innovationsdenken anzustoßen. Doch wie kann man diese Spannkraft auch nach vielen Berufsjahren oder im routinierten Arbeitsumfeld aufrecht halten? Wie können wir dafür sorgen, dass junge und ältere Kolleg:innen voneinander lernen und wertschätzend zusammenarbeiten? Und wie gelingt es, auch in stressigen Zeiten, die Motivation und die Freude an der Arbeit aufrechtzuerhalten und dabei den eigenen Energiehaushalt nicht aus den Augen zu verlieren? Dieses Seminar gibt Ihnen individuelle Strategien, Methoden und Tipps für Ihr Persönlichkeitsmuster an die Hand. Es geht um Selbstverantwortung und das Stärken der eigenen Resilienz, aber auch darum, die weitere Zukunft gemeinsam zu gestalten.

Schulung für Betreuungskräfte, die mit Sterben, Tod und Trauer zu tun haben.