Europarecht für Betriebsräte

In diesem Seminar lernen Sie, wie das europäische Recht nahezu täglich Ihre Betriebsratsarbeit beeinflusst – oft richtungsweisend für die Zukunft. Wir vermitteln Ihnen die wichtigsten europarechtlichen Entscheidungen und erklären Ihnen die europäischen Rechtsetzungsakte sowie deren überragende Bedeutung für die Praxis. Kurzum: Wir zeigen Ihnen, wie Europa arbeitsrechtlich funktioniert. Dazu erleben Sie die europäische Rechtsprechung hautnah durch einen Besuch* beim Europäischen Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg.

Nationales Arbeits- und Sozialrecht muss in vielen Fällen dem Recht der EU entsprechen. Der EuGH hat hier das letzte Wort. Daher wird der Einfluss des europäischen Rechts und vor allen Dingen des EuGH auf das nationale Recht in Deutschland stetig größer. Fragen der Arbeitszeit, der Urlaubsgewährung, der Arbeitnehmerüberlassung und Diskriminierungsverbote, aber auch Aspekte länderübergreifender Krisenbewältigung haben ihre Wurzeln z. B. in europäischen Richtlinien, Verordnungen oder sogar der Sozialrechtscharta. Es gehört inzwischen zum Handwerkszeug eines guten Betriebsrats, diese Rechtsgrundlagen zu kennen und zu wissen, wie sie vom EuGH umgesetzt werden.

Institutionen der Europäischen Union

Grundlagen europäischen Arbeitsrechts

• Vertrag über die Verfassung Europas
• Vertrag zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft und Folgeverträge
• Charta der Europäischen Union
• Europäische Sozialrechtscharta, Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte
• Verordnung, Richtlinie und sonstiger Rechtsetzungsakt
• Zusammenarbeit von Betriebsräten auf europäischer Ebene

Rechtsschutz bei Verstößen gegen EU-Recht

• Verfahrensarten
• Kann der Betriebsrat vor dem EuGH klagen?
• Berücksichtigung des EU-Rechts vor deutschen Gerichten
• Rechtsverstöße erkennen und rügen

Aktuelle Auswirkungen der EU-Rechtsprechung auf die betriebliche Praxis

• Wirkung des Rechts der Europäischen Union auf das nationale Recht
• Massenentlassung und Beteiligung des Betriebsrats
• Verbot der Benachteiligung wegen des Geschlechts
• Überstundenvergütung bei Teilzeitbeschäftigten
• Diskriminierung wegen einer Behinderung
• Gleichbehandlung bei Nachtarbeitszuschlägen
• Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis
• Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankung – Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers
• Kirchenaustritt und Kündigung – Benachteiligung wegen der Religion?
• Quarantäne und Urlaubsanspruch
• Arbeitnehmerüberlassung, Equal-Pay und Gesamtschutz
• Höchstüberlassungsdauer bei der Leiharbeit
• Verfall- und Verjährungsfristen im deutschen Urlaubsrecht
• Diskriminierung wegen des Alters

Besuch* des EuGH mit Sitzungsteilnahme