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Fehlverhalten - Problemverhalten

Seminar - Dipl.-Psych. Jürgen Junker | MTO-Consulting

Mitarbeiterführung:

UMGANG MIT DEN UNERWÜNSCHTEN SEITEN UND VERHALTENSWEISEN VON MITARBEITENDEN

Unzuverlässigkeit, fehlendes Mitdenken, Leichtsinn, "Ich war´s nicht"- Haltung, Blaumachen, Motzerei, Alkoholkonsum, Destruktivität und innere Kündigung - sind nur einige Beispiele für Verhaltensweisen,die Sie, die Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens und die Zufriedenheit ihrer Kunden beeinträchtigen.

Leitfragen:

  •  Warum verhalten sich Mitarbeitende nicht so, wie Sie es sich von Ihnen erwarten?
  •  Welchen Nutzen haben Sie von einer systematischen Ursachenanalyse?
  •  Wie kann ich Problem-und Fehlverhalten wirksam in den Griff bekommen?
  •  Wie läßt sich Problem-und Fehlverhalten vorbeugen?



[ ✅ Seminar ✅ Fehlverhalten Problemverhalten ] Mitarbeiterführung mit Klartext Führungstraining und Führungsseminar (mto-consulting.de)

Termin Ort Preis*
29.04.2024- 30.04.2024 Frankfurt am Main 2.201,50 €
13.05.2024- 14.05.2024 Dresden 2.201,50 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Fehlverhalten ist:

  • jede individuelle oder kollektive Verhaltensweise
  • die eine negative Abweichung vom normativ zu erwartenden Verhalten darstellt
  • und eine Schädigung oder Beeinträchtigung
  • des Unternehmens, seiner Kunden, seiner Mitarbeiter oder Anderer zur Folge hat.

Mehr unter:

Fehlverhalten - Problemverhalten


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Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tagesseminar; 1 Tag 9.00 - 17.00 Uhr; 2 Tag 9.00 - 16.00 Uhr ; max. 5 TN oder als Coaching individuell vereinbar.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Neben unserer Beratungs- und Seminartätigkeit hatten wir als Beraterteam im Laufe der letzten Jahre eine ganze Reihe von Lehraufträgen im Rahmen der Polizistenausbildung an der V-FH Wiesbaden (Fb. Polizei) und vermittelten das entsprechende Praxis-know-how zur Entstehung und zum Umgang mit Fehlverhalten und Problemverhalten.

Details für Dipl.-Psych. Jürgen Junker unter: https://mto-consulting.de/Lehre.htm
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