Flexibilisierung von Arbeitszeit und Entlohnung

Dieses Seminar informiert Sie über die typischen Modelle zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Entlohnung und ermöglicht Ihnen, deren Vor- und Nachteile für die Belegschaft zu bewerten. Neben den tariflichen Einschränkungen lernen Sie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats kennen und erfahren, welche rechtlichen und taktischen Möglichkeiten Sie haben, um die Arbeitnehmer vor missbräuchlichen oder zumindest kritischen Gestaltungsvarianten zu schützen.

Arbeitszeit und Entlohnung sind noch immer entscheidende Stellschrauben der Arbeitgeber für eine effizientere Gestaltung der betrieblichen Organisation und die Erhöhung der Produktivität. Für Mitarbeiter birgt die Flexibilisierung neben vermeintlicher Vorteile jedoch oft zahlreiche Nachteile: Entgeltrisiken werden einseitig auf den Arbeitnehmer abgewälzt, Arbeitszeit endet häufig – zu Lasten des Privatlebens – in Modellen ständiger Erreichbarkeit und kurzfristigem Arbeitseinsatz.

Rechtlicher Rahmen und Grenzen der Arbeitszeitgestaltung

• Gesetzliche Vorgaben durch das Arbeitszeitgesetz
• Neue Regeln im Entgelttransparenzgesetz
• Begrenzung durch Tarifverträge und Tarifsperre

Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung und deren Risiken

• Gleitzeit, Kernarbeitszeit, Ampelmodelle, Servicezeiten
• Homeoffice, mobiles und agiles Arbeiten: aktuelle Fragen zu neuen Arbeitsformen
• Flexibilisierung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Kurzzeit-, Jahres- und Lebensarbeitszeitmodelle – immer mit Arbeitszeitkonten?
• Arbeit auf Abruf und nach Anfall – neue gesetzliche Regelungen
• Vertrauensarbeitszeit – auch noch bei verpflichtender Arbeitszeiterfassung möglich
• Auswirkung flexibler Modelle auf z. B. Entgeltfortzahlung, Urlaubsentgelt und Überstundenvergütung

Modelle der Entgeltflexibilisierung

• Zielvereinbarungen und Boni
• Zulagen und Prämien
• Erfolgs-, Umsatz- und Gewinnbeteiligung
• Mitarbeiterbeteiligung durch Aktienoptionen
• Widerruflichkeit und Freiwilligkeitsvorbehalte bei variablen Vergütungsbestandteilen
• Modell der Zukunft: mehr Geld oder mehr Freizeit?

Mitbestimmung bei Flexibilisierung von Arbeitszeit und Entgelt

• Bei Fragen der Arbeitszeitgestaltung – auch mit Initiativrecht
• Bei der Gestaltung des Entgelts und weiterer Entgeltbestandteile
• Umfassende Mitbestimmung bei mobiler Arbeit
• Wirkung der Tarifsperren und -vorbehalte