Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau

• Berufs- und arbeitspädagogischer Teil (Ausbilderschein gem. AEVO)
  (nur für Teilnehmende ohne vorhandenen AdA-Schein)
  Inhalte: Handlungsfelder 1 bis 4
  (zusätzliche Lehrgangs- und Prüfungsgebühren fallen an)
  Durchführungszeitraum: 01.03.2028 bis 08.04.2028
  Reguläre Unterrichtstage: mittwochs und samstags
  
  
  

• Lern- und Arbeitsmethodik 

• Personalarbeit organisieren und durchführen
  
  • Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
  • Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
  • Prozesse im Personalwesen gestalten
  • Projekte planen und durchführen
  • Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
  • Beraten und Fachgespräche führen
  • Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
  • Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
  
  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
  • Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
  • Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
  • Sozialversicherungsrecht anwenden
  • Sozialleistungen des Betriebes gestalten
  • Personalbeschaffung durchführen
  • Administrative Aufgaben einschl. Entgeltabrechnung bearbeiten

• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
  
  • Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
  • Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
  • Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
  • Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
  • Personalcontrolling gestalten und umsetzen

• Personal- und Organisationsentwicklung steuern
  
  • Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
  • Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
  • Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
  • Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
  • Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
  • Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

• Vorbereitung auf das situationsbezogene Fachgespräch

Personen mit beruflicher Erfahrung im Personalwesen

Zur anschließenden Prüfung kann zugelassen werden, wer
# eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
# eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
# eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
# eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist.