Live-Online: Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen: Innovative und kostengünstige Wege

Warum es so schwierig ist, gute Bewerber:innen zu finden

• Ideale Kandidat:innen auf sich aufmerksam machen.
• Worauf gute Bewerber:innen Wert legen und was die Azubis der Zukunft erwarten.
• Was „Bewerbung invers“ für Unternehmen bedeutet.

Zielgruppendefinition und gezielte Ansprache

• Neue virtuelle Formate wie Digital Career Days und virtuelle Berufsmessen.
• Neue Zielgruppen und wie man sie erreichen kann.
• Wie, wo und über welche Medien ist die eigene Zielgruppe erreichbar, z. B. durch Events und über Social Media.
• Kooperationsmöglichkeiten mit Schulen.
• Wie viel mit wenig eigener Kapazität erreicht werden kann.
• Die Bedeutung von digitaler Vernetzung – Gestaltungsmöglichkeiten für die Ausbilder:innen – mehr als Facebook in der Bewerberansprache.
• Chancen, Nutzen und Grenzen von Online-Kampagnen.

Bewerber:innen gezielt auswählen

• Grundsätze im Auswahlverfahren.
• Das Anforderungsprofil als Basis des Auswahlverfahrens.
• Wie Soft Skills beobachtbar/bewertbar werden.
• Online-Assessments und Online-Tests.
• Trends wie Umgang mit Videobewerbungen.
• Was Bewerbungsunterlagen (noch) aussagen können und welche Alternativen es gibt.
• Welche Aussagekraft haben im Zeitalter von Gesamtschulen und Fächerverbünden die Schulnoten?

Welche Übungen können wie eingesetzt werden?

• Welche zeitökonomischen vorteilhaften Gruppenauswahlübungen gibt es?
• Wie sieht ein Beobachtungsbogen aus?

Das Einzelinterview

• Welche Fragen führen zum Erfolg?
• Täuschungsmanöver durchschauen und die realen Potenziale der Bewerber:innen erkennen.
• Beobachtungsfehler vermeiden.
• Standardfragen bringen Standardantworten – Fragen jenseits der Bewerbungsratgeber stellen!

Eingestellt – und dann abgesprungen?

• Abspringerquoten reduzieren.
• Möglichkeiten der Bindung zwischen Vertrag und Ausbildungsbeginn.

In diesem handlungsorientierten Seminar wird vermittelt,

• wie ein Hybrid-Ausbildungsmarketing aussehen kann und welche Elemente es beinhaltet.
• welche innovativen, kostengünstigen und zielgruppenorientierten Wege zur Bewerbergewinnung existieren.
• welche Instrumente neben den üblichen Standardverfahren genutzt werden können.
• wie das gesamte Auswahlverfahren genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens ausgerichtet wird.

Die Seminarunterlagen schließen konkrete Handlungsempfehlungen (Analyse von Bewerbungsunterlagen) und Arbeitshilfen (z. B. Beobachtungsbögen, Interviewleitfaden etc.) mit ein.

Aus der Praxis für die Praxis: Die Referenten kennen die Herausforderung der Bewerbergewinnung. Gemeinsam mit den anderen Teilnehmer:innen werden Erfahrungen ausgetauscht und in kurzen Workshop-Sessions umsetzbare Ideen erarbeitet.

Verantwortliche aus Unternehmen, die mit der Gewinnung und Auswahl von Azubis betraut sind, Mitarbeiter:innen aus dem Personalwesen, Ausbilder:innen und Ausbildungsverantwortliche sowie Betriebsräte.