Live-Online: Mehr als Brutto: Mitarbeitende gewinnen & Arbeitgebermarken stärken mit Benefits: Möglichkeiten der Nettolohnoptimierung

Grundlagen der Entgeltgestaltung

• Lohnsteuer und Sozialversicherung.
• Pauschale Versteuerung von Lohnarten.
• Barlohnumwandlung: Möglichkeiten und Grenzen.
• Mindestlohn, tarifliche Vorgaben und deren Auswirkungen auf Benefits.
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Vergütung und Benefits.

Strategische Entgeltoptimierung

• Ziele und Vorteile attraktiver Benefit-Konzepte.
• Auswirkungen optimierter Vergütungsbestandteile auf Sozialversicherungsleistungen.
• Nachteilsausgleich bei reduziertem Bruttoeinkommen.
• Rechtssichere Umsetzung mittels Anrufungsauskunft.
• Rolle und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung neuer Entgeltsysteme.

Monetäre und nicht-monetäre Optimierungs-Bausteine

Mobilität und Reisen

• Dienstwagenregelungen (klassisch und Elektrofahrzeuge).
• Dienstfahrräder und E-Bikes.
• Jobtickets und Mobilitätsbudget.
• Steuerliche Behandlung von Reisekosten und Verpflegungsmehraufwand.
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Mobilitätsangeboten und Reisekostenregelungen.

Gesundheit, Familie und Soziales

• Betriebliche Altersvorsorge und Vorsorgemodelle.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung.
• Kinderbetreuungs- und Familienzuschüsse.
• Betriebsverpflegung, Kantine, Essensmarken.
• Urlaubszuschüsse und Arbeitgeberdarlehen.
• Einbeziehung des Betriebsrats bei sozialen Benefits und Zuschüssen.

Sachleistungen und Zuwendungen

• Elektronische Geräte (Smartphones, Tablets) zur privaten Nutzung.
• Nutzung der 50 € Sachbezugsfreigrenze und Rabattfreibetrag.
• Berufskleidung, Arbeitsmittel und sonstige Sachleistungen.
• Informationspflicht und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Sachzuwendungen.

Nicht steuerbare Leistungen

• Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen.
• Stellplatz-, Parkplatz- und Garagenüberlassung.
• KFZ-Werbung auf privaten Fahrzeugen.

Innovative, flexible und soziale Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle.
• Homeoffice und mobiles Arbeiten: Rechtliche Rahmenbedingungen und praktische Umsetzung.
• Moderne Arbeitsplatzgestaltung (Ruhezonen, Fitnessräume, Freizeitangebote wie Kicker, Billard etc.).
• Attraktive Zusatzleistungen als Instrumente der Arbeitgebermarke.
• Gestaltungsmöglichkeiten und Mitbestimmung des Betriebsrats bei flexiblen Arbeitsmodellen.

Nach diesem Seminar

• hast du einen umfassenden Überblick über innovative und bewährte Benefit-Konzepte, die du direkt im Unternehmen einsetzen kannst.
• verfügst du über vertieftes Fachwissen zur steuer- und sozialversicherungsrechtlich korrekten Umsetzung und Abbildung von Benefits in der Entgeltabrechnung.
• verstehst du die Auswirkungen der Entgeltoptimierung auf Steuer, Sozialversicherung und betriebliche Mitbestimmungsrechte.
• bist du in der Lage, flexible Arbeitsmodelle, Vergütungsbestandteile und Zusatzleistungen rechtssicher und unter Beachtung der Betriebsratsrechte umzusetzen.
• kennst du attraktive Benefits, mit denen du Mitarbeitende langfristig motivieren und binden kannst.
• kannst du Kolleg:innen, Führungskräfte und Betriebsratsmitglieder kompetent beraten und somit aktiv zur Gestaltung mitbestimmungsfähiger Entgelt- und Benefitmodelle beitragen.

Für Betriebsratsmitglieder erfüllt dieses Seminar die Voraussetzungen einer erforderlichen Fortbildung nach § 37 Abs. 6 BetrVG.

• Mitarbeiter:innen aus HR-Abteilungen und der Entgeltabrechnung, die ihr Wissen rund um moderne Benefits und Vergütungskonzepte erweitern wollen.
• Fach- und Führungskräfte aus Personalwesen und Entgeltabrechnung, die innovative Vergütungssysteme aktiv mitgestalten möchten.
• Mitglieder von Betriebsräten und Personalvertretungen, die ihre Kenntnisse zu Benefit-Konzepten vertiefen wollen, um die Beschäftigten kompetent zu vertreten und ihre Mitbestimmungsrechte optimal wahrzunehmen.
• Mitarbeiter:innen aus Steuerbüros und Rechenzentren, die für Mandanten Benefits rechtssicher abrechnen und entsprechend beraten möchten.
• Inhaber:innen, Geschäftsführer:innen und Entscheidungsträger:innen, die durch attraktive Benefit-Systeme Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig erhöhen möchten.