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n8n für Marketing-Teams - Automatisierung von Kampagnen, Leads und Datenflüssen
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Nach dem Seminar können Sie mit n8n eigenständig automatisierte Workflows für typische Marketingaufgaben erstellen. Sie verstehen die Funktionsweise von Triggern, Bedingungen und Integrationen und wissen, wie Sie Kampagnen- und Kommunikationsprozesse effizient verbinden - zum Beispiel Lead-Formulare mit E-Mail-Automationen oder Kampagnendaten mit Google Sheets. So beschleunigen Sie nicht nur Ihre Abläufe, sondern steigern auch die Datenqualität und Konsistenz Ihrer Maßnahmen.
n8n für Marketing-Teams - Automatisierung von Kampagnen, Leads und Datenflüssen
- 07.01.2027- 08.01.2027
- Köln
- 1.713,60 €
Nach dem Seminar können Sie mit n8n eigenständig automatisierte Workflows für typische Marketingaufgaben erstellen. Sie verstehen die Funktionsweise von Triggern, Bedingungen und Integrationen und wissen, wie Sie Kampagnen- und Kommunikationsprozesse effizient verbinden - zum Beispiel Lead-Formulare mit E-Mail-Automationen oder Kampagnendaten mit Google Sheets. So beschleunigen Sie nicht nur Ihre Abläufe, sondern steigern auch die Datenqualität und Konsistenz Ihrer Maßnahmen.
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
1 Das Modul HR
1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele
2 SAP Personalmanagement (PA)
2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte
3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)
3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.
4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)
4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..
Umfang der Funktionen im Modul HR
4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen
MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten
Praxisbeispiele
4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP
1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele
2 SAP Personalmanagement (PA)
2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte
3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)
3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.
4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)
4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..
Umfang der Funktionen im Modul HR
4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen
MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten
Praxisbeispiele
4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP
Spec-Driven Development (SDD) mit OpenSpec: Souveränes Software Engineering mit KI in der Praxis
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Sie beherrschen nach dem Seminar die Grundlagen des Spec-Driven Development mit OpenSpec und können strukturierte Spezifikationen für Ihre Projekte erstellen. Sie formulieren Anforderungen klar und überprüfbar, steuern KI-Tools gezielt und vermeiden typische Probleme wie Kontextverlust oder inkonsistente Ergebnisse. Zudem sind Sie in der Lage, Change Proposals zu erstellen und diese sinnvoll in bestehende Entwicklungsprozesse zu integrieren.
Spring Framework mit Spring Boot Kompakt
- 22.02.2027- 24.02.2027
- Köln
- 2.415,70 €
Die Teilnehmenden entwickeln während des Seminars eine auf Spring Framework und Spring Boot basierende Java-Anwendung und lernen, die zentralen Möglichkeiten der Spring-Plattform professionell einzusetzen. Sie arbeiten mit Dependency Injection und unterschiedlichen Konfigurationsmöglichkeiten, implementieren Datenbankzugriffe und Transaktionen und lernen Spring Data JPA sowie Spring AOP kennen. Darüber hinaus erstellen Sie REST-basierte Anwendungen mit Spring Boot und setzen Testing- und Monitoring-Funktionen ein.
- 27.01.2027- 28.01.2027
- Hamburg
- 1.773,10 €
Was sind die Treiber des Erfolgs? Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen der treiberbasierten Unternehmensplanung. Es wird gezeigt, wie Treiber in der strategischen und integrierten Unternehmensplanung eingesetzt werden, um schnell und zuverlässig Einblicke in relevante Ursache-Wirkungsketten zu erhalten. Ebenso wird behandelt, wie die Treiberlogik mit IBCS®-Standards visualisiert wird und wie Forecasts plausibilisiert werden. Abschließend wird ein Ausblick auf KI-gestützte Simulationen und Szenarioanalysen für eine optimierte Planung gegeben.
Webinar
Implementierung der Cisco Anwendungszentrierte Infrastruktur
- 30.11.2026- 04.12.2026
- online
- 4.516,05 €
Implementierung der Cisco Anwendungszentrierte Infrastruktur
Webinar
- 23.11.2026- 24.11.2026
- online
- 1.713,60 €
Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, automatisierte Workflows mit GitHub Actions effizient zu planen, zu entwickeln und sicher zu betreiben. Sie verstehen die Architektur und Funktionsweise von Actions, nutzen bestehende sowie eigene Aktionen zielgerichtet und setzen vollständige CI/CD-Pipelines um. Darüber hinaus kennen Sie erprobte Strategien zur Modularisierung, Wartung und Skalierung Ihrer Automatisierungslösungen.
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, automatisierte Workflows mit GitHub Actions effizient zu planen, zu entwickeln und sicher zu betreiben. Sie verstehen die Architektur und Funktionsweise von Actions, nutzen bestehende sowie eigene Aktionen zielgerichtet und setzen vollständige CI/CD-Pipelines um. Darüber hinaus kennen Sie erprobte Strategien zur Modularisierung, Wartung und Skalierung Ihrer Automatisierungslösungen.
E-Learning
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 593,81 €
Lernen Sie, wie nachhaltige Unternehmensführung mit ESG-Strategien und digitaler Verantwortung langfristigen Erfolg sichert.
