Mitbestimmung bei Klimaschutz, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung

Transformation als Chance

• Klimakrise, Digitalisierung und sozial-ökologische Transformation – Bedeutung für Beschäftigung und Standortentwicklung
• Wandel als Daueraufgabe: Welche Handlungsspielräume und Aufgaben hat der Betriebsrat?

Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie

• ESG im Überblick: Environment, Social, Governance als Leitbild verantwortlicher Unternehmensführung
• Nachhaltigkeitsberichte, EU-Taxonomie und Lieferkettengesetz – was davon für die Mitbestimmung relevant ist

„Green HR“ und Zukunft der Arbeit

• Personalentwicklung für den grünen Wandel: Weiterbildung, Umschulung, Zukunftskompetenzen
• Beschäftigungssicherung in Transformationsprozessen

Mitbestimmung bei nachhaltiger Betriebsorganisation (§ 87 BetrVG)

• Ökologische Aspekte bei neuen technischen Anlagen, Mobilitäts- und Energiekonzepten
• Dienstreiserichtlinien, Homeoffice, Fuhrpark und Arbeitsmittel: ökologische und soziale Kriterien

Arbeits- und Gesundheitsschutz im Wandel

• Nachhaltige Arbeitsplatzgestaltung: Ergonomie, Materialwahl und Energieverbrauch
• Mitbestimmung bei Arbeitszeit-, Pausen- und Raumkonzepten im Sinne gesunder und nachhaltiger Arbeit

Soziale Nachhaltigkeit und Teilhabe

• Diversity, Chancengleichheit und Inklusion als Teil der Nachhaltigkeitsstrategie
• Schutz vor Diskriminierung (AGG) und Förderung von Gleichstellung und Teilhabe
• Soziale Verantwortung des Unternehmens und Rolle des Betriebsrats bei gesellschaftlichem Engagement

Transparenz, Kontrolle und strategische Gremienarbeit

• Nachhaltigkeitsberichte, Umweltbilanzen und Kennzahlen: Informationsrechte und Auswertung durch den Betriebsrat
• ESG-Themen systematisch im Gremium verankern: Ausschüsse, Berichterstattung, Kooperation mit Umwelt- und Gleichstellungsexperten

• ESG-Kriterien und deren Bedeutung für die Betriebsratsarbeit verstehen und anwenden
• Nachhaltige Personalpolitik („Green HR“) und soziale Nachhaltigkeit mitgestalten
• Berichts-, Informations- und Einsichtsrechte bei Nachhaltigkeitsdaten gezielt nutzen
• Strategien zur Beteiligung an ESG-, Umwelt- und Klimathemen entwickeln

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder