Motivationsförderung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Als Führungskraft sind Sie aufgefordert, jederzeit souverän und flexibel auf verschiedenste Herausforderungen zu reagieren und Ihrer großen Verantwortung gerecht zu werden. Deshalb gilt es, die eigene Führungsarbeit permanent zu hinterfragen und gegebenenfalls zu ändern. Ihr Führungsstil muss Ihnen erlauben, verschiedene Aufgaben und Verantwortungsbereiche in Einklang zu bringen und eine optimale Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter zu garantieren.

Respekt und Wertschätzung zählen zu den wichtigsten Motivationsfaktoren im Arbeitsalltag. Wertschätzung ist außerdem eines der kostengünstigsten und einfachsten Mittel zur Mitarbeiterbindung und wirkt sich auf die Gesundheit, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter absolut positiv aus.

Zahlreiche aktuelle Studien belegen den nachhaltig positiven Einfluss einer wertschätzenden Unternehmenskultur auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Dabei muss eines klar sein: Wertschätzung hat nichts mit „Kuschelkurs“ zu tun. Eine wertschätzende Unternehmenskultur zeichnet sich vielmehr dadurch aus, dass den Menschen im Unternehmen der Wert ihrer Leistung zu jeder Zeit bewusst ist und sie sich entsprechend wahrgenommen und wertschätzt fühlen. Eine zentrale Rolle kommt hier den Unternehmern und Führungskräften zu, die diese wertschätzende Grundhaltung im Alltag leben und pflegen müssen. Und genau dafür soll in diesem Seminar/ Workshop der Grundstein gelegt werden.

In unserem bewährten Training für Vorarbeiter*innen lernen Sie die Bedeutung zielorientierter und konstruktiver Mitarbeiterführung kennen und nehmen Führungsprobleme aus einem veränderten Blickwinkel wahr.

Gemäß 2- bzw  3 Tagespakete aufgeteilt nach Themenmodulen die vorab bei den Teilnehmern abgefragt werden 

Jedes Modul befasst sich mit einer bestimmten Herausforderungen des Managementkreis oder den Projektteams. Das direkt anwendbare PCM-Wissen wird zielgerichtet als wertvolle Hilfe für das vorhandene Anliegen vermittelt. Beisloeiel Siehe Inhalte /Ziele 

Die Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung sind im Umgang mit Leistungsminderung /-veränderung besonders gefordert, um die Motivation der Beschäftigten stets aufrecht zu halten. Die zentralen Aspekts in diesem Intensiv-Training liegt in der Vermeidung arbeitsrechtlicher Konsequenzen sowie Wege und Möglichkeiten der (Gesprächs-) Führung aufzuzeigen, die erfolgreich zur Lösung des Konflikts beitragen zu können.