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Next Level Bewerberinterviews: Vom Kriminologen lernen!

Seminar - Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Nutze das Wissen von Ermittlungsprofis für Bewerberinterviews. Egal, ob Recruiter:innen oder Kriminalist:innen, für beide gilt: Mit welcher präzisen Fragetechnik kommen wirklich wichtige Informationen ans Licht? Welche Schlüsse lassen sich aus den Antworten ziehen? Wie lässt sich besser erkennen, dass Interviewpartner:innen den Pfad der Wahrheit verlassen? Finde heraus, wie Bewerbungsinterviews mithilfe von forensischer Aussagepsychologie und Validierungsforschung professionalisiert werden können. Lass die Falschen ruhig laufen!
Termin Ort Preis*
10.09.2025 Berlin 999,60 €
27.10.2025 München 999,60 €
25.11.2025 Hamburg 999,60 €
21.01.2026 Frankfurt am Main 999,60 €
23.02.2026 München 999,60 €
20.03.2026 Berlin 999,60 €
10.06.2026 Stuttgart 999,60 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Die Spurenlage richtig auswerten - Was verraten Bewerbungsunterlagen?


  • Was sagen Bewerbungsunterlagen über Kandidat:innen aus oder auch: Worauf Arbeitgeber besser nicht achten sollten.


Der Gärtner ist nicht immer der Mörder! - Keine falschen Hypothesen bilden


  • Automatismen verzerrter Personenbeurteilung bei Auswahlentscheidungen (z.B. Assimilations- und Erwartungseffekte) systematisch erkennen und selektive Hypothesen vermeiden.


Wir haben nur noch ein paar Fragen an Sie! - Präzise Fragetechnik aus der Validierungsforschung


  • Warum die meistgefragten Fragestellungen im Bewerberinterview keine Prognose über das zukünftige Verhalten am Arbeitsplatz ermöglichen.
  • Stellenübergreifende Anforderungen präziser erfragen.
  • Die Incident-Job-Technik: Wie zu einem konkreten Anforderungsprofil mit biografischen, situativen und fachlichen Fragen eine höhere prognostische Validität erzielt werden kann.


Was sollen uns die Antworten sagen? - Psychometrische Qualität in hochstrukturierten Interviews


  • Besseres Messen der Antworten anhand von verhaltensverankerten Beurteilungsskalen.
  • Die Vergleichbarkeit von Bewerber:innen vereinfachen.


Lüge oder Wahrheit? - Die Glaubhaftigkeit einer Aussage mit forensischen Methoden besser beurteilen


  • Die Reichweiten und Grenzen nonverbaler Lügendiagnostik.
  • Die Anwendung sogenannter Realkennzeichen als Methode des forensischen Glaubhaftigkeitsgutachtens.


Jemandem vorsichtig und professionell auf den Zahn fühlen - Der Umgang mit Informationen


  • Anwendung der Strategic Use of Evidence Technique (Granhag/Hartwig) bei Vorliegen kritischer Informationen.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Entwicklung eines professionellen Interviewleitfadens und dadurch die Auswahlentscheidung um das Achtfache (!) verbessern.
  • Vermeidung von Fehlern bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen.
  • Diagnostisches Wissen erhöhen und im Bewerber:inneninterview nur auf das achten, was wirklich wichtig ist.
  • Erlernen, wie valide Interviewfragen zu einem konkreten Anforderungsprofil formuliert werden.
  • Verbesserung der Fähigkeit zur Glaubhaftigkeitsbeurteilung.
  • Spannendes Know-how und Best-Practice-Beispiele von einem Kriminologen.
Zielgruppe:

Recruiter:innen, Personaler:innen, HR-Manager:innen, Führungskräfte und alle weiteren Personen, die bereits erste Erfahrungen im Führen von Bewerber:inneninterviews gesammelt haben und ihre Interviewtechnik professionalisieren möchten

Seminarkennung:
30527
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