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Lernformate der Onboarding SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
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KI im HR Management – Smarte Lösungen für Recruiting, Administration & Entwicklung
- 28.09.2026- 29.09.2026
- online
- 1.440,00 €
Künstliche Intelligenz eröffnet dem HR-Management völlig neue Möglichkeiten. Doch wie gelingt der Einstieg konkret?
In diesem interaktiven Workshop machen Sie sich vertraut damit, wie Sie generative KI (Sprachmodelle wie ChatGPT, Perplexity, Claude und Anwendungen in Betriebssystemen wie MS Copilot oder Langdock) im HR-Alltag effizient und praxisnah einsetzen können – ohne technische Hürden, dafür mit maximalem Mehrwert für Ihre Personalabteilung.
Sie lernen Anwendungsbeispiele entlang des gesamten Employee Lifecycles kennen und werden somit auch in der Praxis bekannt mit den vielfältigen Möglichkeiten von KI im HR.
Sie erfahren, wie Sie administrative Prozesse automatisieren, Talente gezielter finden, Mitarbeitende individueller fördern und die HR-Arbeit insgesamt datenbasierter und zukunftsorientierter gestalten.
Arbeitsrecht im Einkauf + Logistik - Grundlagen - Inhouse
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
1. Der Arbeitsvertrag im Einkauf + Logistik
a) Muss - Klauseln
b) Kann - Klauseln
c) Soll - Klauseln
d) Welche Klauseln sind unwirksam?
2. Zulässiger Inhalt und Umfang von Bewerbungsbögen + Tests
3. Der Abkehrwille und seine rechtliche Bedeutung/Konsequenz
4. Die Arbeitsgesetze - ein Überblick
a) Grundgesetz + BGB + HGB
b) Gewerbeordnung
c) Reichsversicherungsordnung
d) Lohnfortzahlungsgesetz
e) Lohnzahlung an Feiertagen
f) Bundesurlaubsgesetz
g) Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten
h) Angestelltenversicherungsgesetz
i) Kündigungsschutzgesetz
j) Arbeitsplatzschutzgesetz
k) Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
l) (Konkurs)/Insolvenzordnung
m) Arbeitsförderungsgesetz
n) Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure, Fachkräfte, Arbeitssicherheit
o) Arbeitszeitordnung
p) Mutterschutzgesetz + Reichsversicherungsordnung
r) Schwerbehindertengesetz
s) AÜG - Gesetz + Heimarbeitsgesetz
t) Berufsbildungsgesetz
u) Tarifvertragsgesetz + Mindestarbeitsbedingungen
v) Betriebsverfassungsgesetz + Mitbestimmungsgesetz
w) Arbeitsgerichtsgesetz
5. Die Kündigung
a) durch den Arbeitnehmer
b) durch den Arbeitgeber
c) betriebsbedingt
d) personenbedingt
e) verhaltensbedint
f) ordentliche oder außerordentliche Kündigung
g) die Voraussetzungen der Kündigung
h) rechtliche Schritte nach der Kündigung
6. Die Abmahnung
a) Ihre Voraussetzungen
b) Form und Inhalt
c) erlaubte und verbotene Abmahnungen
d) Verbleib in: Löschen aus der Personalakte
e) rechtliche Schritte gegen die Abmahnung
7. Das Arbeitsentgelt
8. Die Arbeitszeit
9. Das Ausbildungsverhältnis
10. Arbeitspflicht und Beschäftigungspflicht
11. Einarbeitung + Probezeit
12. Die Stellenbeschreibung und die Arbeitsziele
13. CD mit Formularmuster und Vertragstext
a) Muss - Klauseln
b) Kann - Klauseln
c) Soll - Klauseln
d) Welche Klauseln sind unwirksam?
2. Zulässiger Inhalt und Umfang von Bewerbungsbögen + Tests
3. Der Abkehrwille und seine rechtliche Bedeutung/Konsequenz
4. Die Arbeitsgesetze - ein Überblick
a) Grundgesetz + BGB + HGB
b) Gewerbeordnung
c) Reichsversicherungsordnung
d) Lohnfortzahlungsgesetz
e) Lohnzahlung an Feiertagen
f) Bundesurlaubsgesetz
g) Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten
h) Angestelltenversicherungsgesetz
i) Kündigungsschutzgesetz
j) Arbeitsplatzschutzgesetz
k) Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
l) (Konkurs)/Insolvenzordnung
m) Arbeitsförderungsgesetz
n) Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure, Fachkräfte, Arbeitssicherheit
o) Arbeitszeitordnung
p) Mutterschutzgesetz + Reichsversicherungsordnung
r) Schwerbehindertengesetz
s) AÜG - Gesetz + Heimarbeitsgesetz
t) Berufsbildungsgesetz
u) Tarifvertragsgesetz + Mindestarbeitsbedingungen
v) Betriebsverfassungsgesetz + Mitbestimmungsgesetz
w) Arbeitsgerichtsgesetz
5. Die Kündigung
a) durch den Arbeitnehmer
b) durch den Arbeitgeber
c) betriebsbedingt
d) personenbedingt
e) verhaltensbedint
f) ordentliche oder außerordentliche Kündigung
g) die Voraussetzungen der Kündigung
h) rechtliche Schritte nach der Kündigung
6. Die Abmahnung
a) Ihre Voraussetzungen
b) Form und Inhalt
c) erlaubte und verbotene Abmahnungen
d) Verbleib in: Löschen aus der Personalakte
e) rechtliche Schritte gegen die Abmahnung
7. Das Arbeitsentgelt
8. Die Arbeitszeit
9. Das Ausbildungsverhältnis
10. Arbeitspflicht und Beschäftigungspflicht
11. Einarbeitung + Probezeit
12. Die Stellenbeschreibung und die Arbeitsziele
13. CD mit Formularmuster und Vertragstext
Arbeitsrecht im Einkauf + Logistik - Grundlagen
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
1. Der Arbeitsvertrag im Einkauf + Logistik
a) Muss - Klauseln
b) Kann - Klauseln
c) Soll - Klauseln
d) Welche Klauseln sind unwirksam?
2. Zulässiger Inhalt und Umfang von Bewerbungsbögen + Tests
3. Der Abkehrwille und seine rechtliche Bedeutung/Konsequenz
4. Die Arbeitsgesetze - ein Überblick
a) Grundgesetz + BGB + HGB
b) Gewerbeordnung
c) Reichsversicherungsordnung
d) Lohnfortzahlungsgesetz
e) Lohnzahlung an Feiertagen
f) Bundesurlaubsgesetz
g) Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten
h) Angestelltenversicherungsgesetz
i) Kündigungsschutzgesetz
j) Arbeitsplatzschutzgesetz
k) Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
l) (Konkurs)/Insolvenzordnung
m) Arbeitsförderungsgesetz
n) Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure, Fachkräfte, Arbeitssicherheit
o) Arbeitszeitordnung
p) Mutterschutzgesetz + Reichsversicherungsordnung
r) Schwerbehindertengesetz
s) AÜG - Gesetz + Heimarbeitsgesetz
t) Berufsbildungsgesetz
u) Tarifvertragsgesetz + Mindestarbeitsbedingungen
v) Betriebsverfassungsgesetz + Mitbestimmungsgesetz
w) Arbeitsgerichtsgesetz
5. Die Kündigung
a) durch den Arbeitnehmer
b) durch den Arbeitgeber
c) betriebsbedingt
d) personenbedingt
e) verhaltensbedint
f) ordentliche oder außerordentliche Kündigung
g) die Voraussetzungen der Kündigung
h) rechtliche Schritte nach der Kündigung
6. Die Abmahnung
a) Ihre Voraussetzungen
b) Form und Inhalt
c) erlaubte und verbotene Abmahnungen
d) Verbleib in: Löschen aus der Personalakte
e) rechtliche Schritte gegen die Abmahnung
7. Das Arbeitsentgelt
8. Die Arbeitszeit
9. Das Ausbildungsverhältnis
10. Arbeitspflicht und Beschäftigungspflicht
11. Einarbeitung + Probezeit
12. Die Stellenbeschreibung und die Arbeitsziele
13. CD mit Formularmuster und Vertragstext
a) Muss - Klauseln
b) Kann - Klauseln
c) Soll - Klauseln
d) Welche Klauseln sind unwirksam?
2. Zulässiger Inhalt und Umfang von Bewerbungsbögen + Tests
3. Der Abkehrwille und seine rechtliche Bedeutung/Konsequenz
4. Die Arbeitsgesetze - ein Überblick
a) Grundgesetz + BGB + HGB
b) Gewerbeordnung
c) Reichsversicherungsordnung
d) Lohnfortzahlungsgesetz
e) Lohnzahlung an Feiertagen
f) Bundesurlaubsgesetz
g) Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten
h) Angestelltenversicherungsgesetz
i) Kündigungsschutzgesetz
j) Arbeitsplatzschutzgesetz
k) Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
l) (Konkurs)/Insolvenzordnung
m) Arbeitsförderungsgesetz
n) Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure, Fachkräfte, Arbeitssicherheit
o) Arbeitszeitordnung
p) Mutterschutzgesetz + Reichsversicherungsordnung
r) Schwerbehindertengesetz
s) AÜG - Gesetz + Heimarbeitsgesetz
t) Berufsbildungsgesetz
u) Tarifvertragsgesetz + Mindestarbeitsbedingungen
v) Betriebsverfassungsgesetz + Mitbestimmungsgesetz
w) Arbeitsgerichtsgesetz
5. Die Kündigung
a) durch den Arbeitnehmer
b) durch den Arbeitgeber
c) betriebsbedingt
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g) die Voraussetzungen der Kündigung
h) rechtliche Schritte nach der Kündigung
6. Die Abmahnung
a) Ihre Voraussetzungen
b) Form und Inhalt
c) erlaubte und verbotene Abmahnungen
d) Verbleib in: Löschen aus der Personalakte
e) rechtliche Schritte gegen die Abmahnung
7. Das Arbeitsentgelt
8. Die Arbeitszeit
9. Das Ausbildungsverhältnis
10. Arbeitspflicht und Beschäftigungspflicht
11. Einarbeitung + Probezeit
12. Die Stellenbeschreibung und die Arbeitsziele
13. CD mit Formularmuster und Vertragstext
Maßvoller Genuss oder Sucht? – eine Herausforderung für Betreuungskräfte
- 05.10.2026- 06.10.2026
- Regensburg
- 230,00 €
Betreuungskräfte werden immer wieder mit Sucht konfrontiert und müssen damit umgehen.
Webinar
- 23.09.2026
- online
- 464,10 €
In diesem kompakten Praxis-Workshop lernst du, wie Unternehmen Langdock als sichere, DSGVO-konforme KI-Plattform produktiv einsetzen. Der Fokus liegt auf dem Aufbau interner KI-Assistenten, der Wissenssuche mit Retrieval Augmented Generation (RAG) sowie typischen Enterprise Use Cases aus IT, Fachbereichen und Support.
Du erhältst eine fundierte Entscheidungsgrundlage, wann Langdock sinnvoller ist als Copilot-basierte Ansätze, und lernst, wie Governance, Sicherheit und Skalierung von Beginn an berücksichtigt werden. Praxis-Demos, reale Unternehmensbeispiele und direkt nutzbare Templates stellen sicher, dass du das Gelernte unmittelbar in deinem Unternehmen anwenden kannst.
Du erhältst eine fundierte Entscheidungsgrundlage, wann Langdock sinnvoller ist als Copilot-basierte Ansätze, und lernst, wie Governance, Sicherheit und Skalierung von Beginn an berücksichtigt werden. Praxis-Demos, reale Unternehmensbeispiele und direkt nutzbare Templates stellen sicher, dass du das Gelernte unmittelbar in deinem Unternehmen anwenden kannst.
HPE Aruba Networking Central Netzwerkmanagement
- 02.11.2026- 03.11.2026
- Köln
- 1.713,60 €
Nach dem Seminar beherrschen Sie die zentrale Verwaltung von Aruba-Netzwerken mit HPE Aruba Networking Central. Sie können Geräte über Aruba Activate und GreenLake onboarden, Organisationsstrukturen aufbauen, WLANs und Netzwerkkonfigurationen bereitstellen sowie Firmware- und Compliance-Anforderungen verwalten. Darüber hinaus nutzen Sie Monitoring-, Reporting- und KI-gestützte Analysefunktionen, um Netzwerkzustände zu überwachen, Fehlerursachen zu identifizieren und den Betrieb Ihrer Infrastruktur proaktiv zu optimieren.
HPE Aruba Networking Central Netzwerkmanagement
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Nach dem Seminar beherrschen Sie die zentrale Verwaltung von Aruba-Netzwerken mit HPE Aruba Networking Central. Sie können Geräte über Aruba Activate und GreenLake onboarden, Organisationsstrukturen aufbauen, WLANs und Netzwerkkonfigurationen bereitstellen sowie Firmware- und Compliance-Anforderungen verwalten. Darüber hinaus nutzen Sie Monitoring-, Reporting- und KI-gestützte Analysefunktionen, um Netzwerkzustände zu überwachen, Fehlerursachen zu identifizieren und den Betrieb Ihrer Infrastruktur proaktiv zu optimieren.
- 22.02.2027- 24.02.2027
- Köln
- 2.415,70 €
Nach dem Seminar gestalten Sie digitale Produkte und Services konsequent nutzerzentriert und analysieren Experience-Signale entlang der gesamten Service Journey. Sie unterscheiden funktionale und relationale Interaktionen, bewerten Datenqualität und wenden den Continual-Improvement-Loop gezielt auf Experience Management an. Darüber hinaus setzen Sie KI als Co-Akteur im Experience Management ein und bereiten sich gezielt auf die offizielle PeopleCert-Zertifizierungsprüfung vor.
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Nach dem Seminar gestalten Sie digitale Produkte und Services konsequent nutzerzentriert und analysieren Experience-Signale entlang der gesamten Service Journey. Sie unterscheiden funktionale und relationale Interaktionen, bewerten Datenqualität und wenden den Continual-Improvement-Loop gezielt auf Experience Management an. Darüber hinaus setzen Sie KI als Co-Akteur im Experience Management ein und bereiten sich gezielt auf die offizielle PeopleCert-Zertifizierungsprüfung vor.
Webinar
NWB Lunch & Learn: Wissen statt Suchen – Wie KI Kanzleiwissen nutzbar macht
- 03.09.2026
- online
- 94,01 €
Wenn erfahrene Mitarbeiter ausfallen, neue Kollegen eingearbeitet werden oder Mandanten immer wieder ähnliche Rückfragen stellen, zeigt sich schnell: Das wichtigste Kanzleiwissen steht oft nicht in Fachportalen, sondern steckt in Köpfen, E-Mails, Vorlagen, Checklisten und alten Fällen.
Das Lunch & Learn zeigt, warum dieses interne Wissen für Kanzleien zum echten Engpass werden kann und wie KI helfen kann, es künftig besser auffindbar und nutzbar zu machen. Im Mittelpunkt steht kein Tool-Vergleich. ChatGPT, Copilot und andere Anwendungen werden nur kurz eingeordnet, um zu zeigen, wo allgemeine KI unterstützt und wo eigene Wissenslösungen an Bedeutung gewinnen.
Allgemeine KI kennt öffentlich verfügbares Wissen, aber nicht die internen Standards, Vorlagen, Mandantenbesonderheiten und Erfahrungswerte einer Kanzlei. Genau hier kann lokale KI interessant werden: Sie nutzt eigene Quellen, verbessert die Qualität und Nachvollziehbarkeit der Ergebnisse und hält sensibles Kanzleiwissen intern.
