Onboarding Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Künstliche Intelligenz kann den Onboarding-Prozess erheblich verbessern und erleichtern, indem sie administrative Aufgaben automatisiert, personalisierte Lernpfade erstellt und damit neue Mitarbeitende zielführend in das Unternehmen integriert. In diesem Webinar erfährst du, wie KI-gestützte Tools eingesetzt werden können, um das Onboarding effizienter und attraktiver zu gestalten. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf konkreten Use Cases mit HR-Chatbots, die angehenden und neuen Mitarbeitenden rund um die Uhr Informationen und Unterstützung bieten können.

Unsere Gremientrainings zeichnen sich dadurch aus, das wir jedes Konzept individuell und auf die Bedürfnisse und Ansprüche Ihres Gremiums ausrichten.

Was Sie von uns erwarten können:

• Entwicklung eines individuellen inhaltlichen Konzeptes
• Berücksichtigung der Strukturen, Kennzahlen Ihres Unternehmens

Erfolgreich Auszubildende gewinnen und halten

Der Fachkräftemangel erfordert neue Wege im Recruiting. In diesem praxisnahen Seminar erfahren Sie, wie Sie gezielt Auszubildende ansprechen, überzeugen und langfristig an Ihr Unternehmen binden. Von der Bewerbungsphase bis zum erfolgreichen Ausbildungsstart - wir zeigen Ihnen, wie Sie Ausbildungsplätze wirkungsvoll besetzen und Nachwuchskräfte nachhaltig entwickeln. So wird aus einem Azubi eine qualifizierte Fachkraft für Ihren Betrieb.

Um Azubis der Gen Z emotional für die Ausbildung und das Unternehmen zu gewinnen, reicht eine Unterschrift auf dem Ausbildungsvertrag allein nicht mehr aus. Neue Azubis sollten bereits vor Ausbildungsbeginn durch ein ansprechendes Preboarding für das Unternehmen begeistert werden. Um die meist passiven, konsumorientierten Schüler:innen zu aktiv mitwirkenden Auszubildenden zu entwickeln, braucht es ein umfassendes Learning-Journey-Konzept, das eine schnelle Integration und Unternehmensbindung fördert. Wie das alles gelingen kann und welche Ansätze es gibt, erarbeiten und diskutieren wir in diesem Online-Workshop.

Empfohlene Seminare im 3. Ausbildungsjahr

Sie möchten Ihre Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, ihr Wissen speziell in Online-Schulungen optimal an neue Kolleg:innen weiterzugeben? In Ihrem Unternehmen müssen immer wieder Trainees per Microsoft Teams oder Zoom eingearbeitet werden? In unserem Seminar „Online einarbeiten und erklären“ steht speziell das Onboarding auf Distanz im Fokus. Ihre Mitarbeiter:innen lernen, wie sie ihr Wissen am besten strukturieren, es zielgruppen- und mediengerecht aufbereiten und neue Kolleg:innen auch online gut und systematisch einarbeiten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt  auf der „zwischenmenschlichen Seite“: Die Teilnehmer:innen wissen nach dem Seminar, wie sie neue Kolleg:innen am besten "abholen" und ihnen das "Ankommen“ im Unternehmen auch auf Distanz erleichtern und angenehm gestalten können.

Der Online-Workshop beleuchtet die Einsatzmöglichkeiten digitaler Wissenszwillinge für ein zukunftsfähiges Wissensmanagement. Diskutiert werden Chancen, Risiken und ethische Aspekte von KI-gestütztem Wissenstransfer. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Use Cases entlang des People Life Cycle:
- Onboarding: Einsatz von HeyGen-Avataren für die digitale Einarbeitung.
- Offboarding: Nutzung von ElevenLabs-Voice-Agents zur strukturierten Wissenssicherung.
- On-the-Job-Lernen: Erstellung von KI-basierten E-Learning-Videos mit HeyGen.

Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in konkrete Toolchains zur Wissensstrukturierung sowie deren Integration in bestehende Systeme. Neben der technischen Dimension werden insbesondere organisatorische Fragestellungen, Chancen zur Entlastung von Schlüsselpersonen sowie Risiken wie Automatisierungsabhängigkeit und Bias thematisiert.Der Workshop kombiniert strategische Perspektiven mit Einblicken in relevante KI-Anwendungen - praxisnah, kritisch reflektiert und mit direkter Umsetzbarkeit im Unternehmensalltag.

Gestalten Sie die Einarbeitungsphase für neue MitarbeiterInnen (auch im Home Office) optimal!

Unternehmen investieren viel, um MitarbeiterInnen für ihr Unternehmen zu gewinnen. Vor der Einstellung gibt es Aufmerksamkeit ohne Ende, aber nachdem der Vertrag unterzeichnet ist, wendet sich das Blatt oftmals. Damit ist der Grundstock für hohe Mitarbeiterfluktuation automatisch gelegt.
Mit einem strukturierten und gut geplanten Onboarding-Prozess schaffen die Unternehmen es, ihre neuen MitarbeiterInnen schnell an Bord zu holen und deren Potentiale und Ideen optimal zu nutzen:

• Onboarding als Retention-Maßnahme verstehen
• Die einzelnen Phasen des Onboarding-Prozesses professionell gestalten
• Mit strategischer Einarbeitung zu rascheren Ergebnissen kommen
• Ungewollte MitarbeiterInnen-Fluktuation vermeiden und Bindungsenergien erhöhen

Dieses Seminar führen wir mit unserem österreichischem Partner ÖPWZ durch.

Gestalten Sie die Einarbeitungsphase für neue MitarbeiterInnen (auch im Home Office) optimal!

Unternehmen investieren viel, um MitarbeiterInnen für ihr Unternehmen zu gewinnen. Vor der Einstellung gibt es Aufmerksamkeit ohne Ende, aber nachdem der Vertrag unterzeichnet ist, wendet sich das Blatt oftmals. Damit ist der Grundstock für hohe Mitarbeiterfluktuation automatisch gelegt.
Mit einem strukturierten und gut geplanten Onboarding-Prozess schaffen die Unternehmen es, ihre neuen MitarbeiterInnen schnell an Bord zu holen und deren Potentiale und Ideen optimal zu nutzen:

• Onboarding als Retention-Maßnahme verstehen
• Die einzelnen Phasen des Onboarding-Prozesses professionell gestalten
• Mit strategischer Einarbeitung zu rascheren Ergebnissen kommen
• Ungewollte MitarbeiterInnen-Fluktuation vermeiden und Bindungsenergien erhöhen

Dieses Seminar führen wir mit unserem österreichischem Partner ÖPWZ durch.

Das interaktive Training hilft Ihnen die Probezeit gemeinsam mit neuen Mitarbeitern zu meistern. Nach dem Seminar können Sie neue Mitarbeiter leichter in das Team und die Firma integrieren. Sie wissen nach dem Seminar, wie Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter starten und welche Prioritäten Sie setzen. Sie haben außerdem einen Plan für die gesamte Einarbeitungszeit entwickelt.  Ihre neuen Mitarbeiter sind dadurch schnell einsetzbar und von Beginn an motiviert.
Außerdem können Sie nach dem Seminar den gesamten Dialogprozess  innerhalb des Onboardingprozesses gestalten und wissen zu jeder Zeit was zu tun ist.