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Der Employee Lifecycle als Schlüssel für zukunftsfähige Personalführung
Talente zu finden ist schwer – sie zu halten und zu entwickeln noch anspruchsvoller. Wer Zukunft gestalten will, braucht mehr als HR-Instrumente: Es braucht eine Führung, die den gesamten Employee Lifecycle (ELC) aktiv gestaltet. Der St.Galler Impulstag zeigt auf, wie Führungskräfte Personalmanagement als strategischen Schlüssel nutzen können, um Mitarbeitende wirksam zu binden, Potenziale zu entfalten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.Wer Talente gewinnt, bindet und entwickelt, stärkt die Zukunftsfähigkeit seines Unternehmens – im Wettbewerb um Fachkräfte ebenso wie in Leistung, Kultur und Transformation. Doch oft bleiben Personalprozesse und Führungsrealität unverbunden: Zuständigkeiten sind unklar, Impulse versanden, Potenziale bleiben ungenutzt. Erfolgreiches Personalmanagement ist keine reine HR-Aufgabe mehr, sondern zentrale Führungsverantwortung. Führungskräfte gestalten heute den gesamten Lebenszyklus ihrer Mitarbeitenden – vom Onboarding über Entwicklung und Feedback bis zum Austritt. Dafür braucht es mehr als klassische HR-Instrumente: konkrete Führungshandlungen, gemeinsame Strukturen, ein klares Rollenverständnis und eine gemeinsame Sprache. 

In diesem Seminar bereiten sich Mitarbeitende aus Technischen Redaktionen auf die tekom-Zertifizierung als "Technischer Redakteur/Technische Redakteurin – Expert-Level vor", die höchstwertige tekom-Zertifizierung nach dem tekom-Kompetenzrahmen. Als Basis kann neben eigener, fachlicher Berufserfahrung in der Technischen Redaktion der berufsbegleitende Lehrgang "Technische Redaktion (TAE)" dienen. Zusätzlich, je nach Wahlbereich, bieten die TR-Werkstätten der TAE spezifisches, ergänzendes Fachwissen.

Dieses Seminar bereitet Interessenten – zusammen mit dem berufsbegleitenden Zertifikatslehrgang "Technische Redaktion (TAE)" – systematisch auf die tekom-Prüfung mit dem Abschluss "Technischer Redakteur/Technische Redakteurin (tekom) – Expert Level" vor.

Methodik

Der erste Termin dient als Onboarding und liegt einige Wochen vor dem Anmeldeschluss für den Prüfungstermin im darauffolgenden Juni bzw. September - genügend Zeit für Sie, um sich für einen passenden Termin zu entscheiden. In diesem Termin stellt ein tekom-Zertifizierungsberater die tekom-Prüfung ausführlich vor und beantwortet Ihre Fragen. Sie erhalten wertvolle Tipps zur Prüfungsvorbereitung und zur Auswahl eines geeigneten Themas für die fachliche Projektpräsentation. Mit diesem Termin erfüllen Sie die Voraussetzung der persönlichen Zertifizierungsberatung. 

Im zweiten Termin sichten Sie mit Roland Schmeling die einzelnen Themen,...

Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel. Mit der zunehmenden Präsenz der Generation Z und der heranwachsenden Generation Alpha ergeben sich neue Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement. Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben möchten, müssen sich auf die spezifischen Bedürfnisse, Werte und Erwartungen dieser jungen Generationen einstellen. Die Digitalisierung sowie Sinnhaftigkeit, Flexibilität und Selbstverwirklichung im Beruf sind einige der Themen, die die Gen Z und Alpha prägen.Wir vermitteln Ihnen in unserem Seminar, wie Sie Ihr Unternehmen auf die Anforderungen der Generation Z und Alpha vorbereiten, um als attraktive:r Arbeitgeber:in im Wettbewerb z...

Die digitale Transformation der Arbeitswelt bringt insbesondere im Datenschutz neue Herausforderungen für HR-Abteilungen mit sich. Im Arbeitsverhältnis werden große Mengen an personenbezogenen Daten verarbeitet. Technologien wie Cloud-Computing, KI-gestützte Analysetools, mobile Geräte oder Monitoring- und Tracking-Software bergen dabei erhebliche datenschutzrechtliche Risiken. Verstöße gegen die DSGVO und das reformierte BDSG können hohe Bußgelder nach sich ziehen. Um Personalarbeit rechtssicher und effektiv zu gestalten, sind fundierte Kenntnisse der DSGVO und des BDSG essenziell. Von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Offboarding können alle HR-Prozesse datenschutzkonform umgesetzt werden – vorausgesetzt, es ist entsprechendes Fachwissen vorhanden, das Unternehmen vor rechtlichen Risiken schützt.

Exchange Hybrid Aufbaukurs: Verwaltung und Migration

Ausbildung ist heute weit mehr als die Vermittlung von Fachwissen. Du begleitest junge Menschen, förderst ihre Entwicklung und gestaltest aktiv die Zukunft Deines Unternehmens. Gleichzeitig steigen die Anforderungen im Ausbildungsalltag und genau hier setzt das wirAUSBILDER-FORUM an.

Das Forum bietet Dir praxisnahe Impulse zu den zentralen Themen moderner Ausbildung. Du erhältst konkrete Ansätze, wie Du Auszubildende gewinnst, sie von Anfang an bindest, ihre Kompetenzen gezielt entwickelst und auch in schwierigen Situationen souverän bleibst. Dabei stehen Erfahrungen aus der Praxis und direkt umsetzbare Ideen im Mittelpunkt.

In diesem Forum wirst Du neue Perspektiven auf Deine Rolle gewinnen, Dich mit aktuellen Herausforderungen auseinandersetzen und Impulse mitnehmen, die Dir helfen, Deine Ausbildungsarbeit noch bewusster und wirksamer zu gestalten.

Sie sind nach dem Seminar in der Lage, Apple-Mac-Geräte mit modernen MDM-Lösungen sicher und effizient in Ihre Unternehmensinfrastruktur zu integrieren. Sie kennen die Stärken und Grenzen aktueller Verwaltungs-Tools, verstehen Sicherheitsaspekte wie Zero-Touch-Deployment, FileVault, Gatekeeper oder Netzwerkzugriffskontrollen und sind in der Lage, Compliance-Richtlinien auf macOS umzusetzen.

Sie sind nach dem Seminar in der Lage, Apple-Mac-Geräte mit modernen MDM-Lösungen sicher und effizient in Ihre Unternehmensinfrastruktur zu integrieren. Sie kennen die Stärken und Grenzen aktueller Verwaltungs-Tools, verstehen Sicherheitsaspekte wie Zero-Touch-Deployment, FileVault, Gatekeeper oder Netzwerkzugriffskontrollen und sind in der Lage, Compliance-Richtlinien auf macOS umzusetzen.

Individuelle Inhouse-Seminare für Führungskräfte, Teams und Organisationen – abgestimmt auf Ihre Themen rund um Kommunikation, KI, Kultur und Führung. Unser Expertenwissen fließt flexibel in die Entwicklung abgestimmter Inhalte ein, die Ihre Personalentwicklung gezielt stärken. Ob Haltung, Führungskompetenz oder nachhaltige Führungskräfteentwicklung – unsere Seminare bieten maßgeschneiderte Lösungen für zukunftsorientierte Unternehmen. Ideal für eine wirksame und nachhaltige Verankerung Ihrer Führungsprinzipien.

Der digitale Wandel stellt neue Anforderungen an Unternehmen und bringt neue Möglichkeiten und Instrumente für Employer Branding und Recruiting mit sich. Erfolgreiche Strategien zur Personalgewinnung setzen dabei nicht nur auf technologische Elemente. Vielmehr greifen sie erfolgreich auf neue Zielgruppenbeschreibungen zurück („Candidate Personas“) und nutzen bewährte Kniffe aus dem Online-Marketing. Auch die eigene Unternehmenskultur sollten Arbeitgeber in der Auswahl ihrer Mitarbeitenden mehr in den Blick nehmen, denn die richtige kulturelle Passung von Bewerber:innen („Cultural Fit“) wird zunehmend erfolgsentscheidend sein.