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Lernformate der Outsourcing SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
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Stressmanagement und Burnout Prävention in Betrieben
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17-105 - Stressmanagement und Burnout Prävention in Betrieben Stressmechanismen am Arbeitsplatz erkennen, wirksame Prävention und Interventionen entwickeln
Vom Kollegen zur Führungskraft
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17-28 - Vom Kollegen zur Führungskraft Souveränes Handeln in der neuen Führungsrolle
SAP Grundlagen - Personalentwicklung (PE) R3 – Software (Release 4.6) - Inhouse
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Das Modul Personalentwicklung
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Umfang der Funktionen im Moduls Human Resources
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Maske „Profil anzeigen“ und Qualifikationen
Maske „Potentiale“
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Praxisbeispiele
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Modul „Laufbahnplanung“
Prüfung der Stelleneignung
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Benutzerdefinierte Suche
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Workshop - Das Rückkehrgespräch
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17-24 - Workshop - Das Rückkehrgespräch Ein konstruktives Instrument zur Wiedereingliederung nach längerer Abwesenheit vom Arbeitsplatz
Resilienztraining zur Stressbewältigung
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17-125 - Resilienztraining zur Stressbewältigung
Konfliktmanagement - Mehr Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen
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17-65 - Konfliktmanagement - Mehr Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen So erkennen, verstehen und lösen Sie Konflikte!
Mit Stimme führen - Kommunikation neu gestalten
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17-131 - Mit Stimme führen - Kommunikation neu gestalten
Betriebliche Fehlzeiten-Reduzierung
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17-25 - Betriebliche Fehlzeiten-Reduzierung Ihre Rolle als Funktionsträger bei Maßnahmen zur Verringerung von Fehlzeiten und zur betrieblichen Wiedereingliederung von Mitarbeitern
Inhouse - Assessment-Center in der Praxis
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Bei der Personalauswahl und -entwicklung geht es darum, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das Assessment-Center ist eine der anerkanntesten Methoden zur erfolgreichen Personalauswahl und in der Personalentwicklung. Es ist ein systematisches Verfahren zur qualifizierten Feststellung von Verhaltensleistungen und -defiziten der Mitarbeiter, wobei die Einschätzung synchron über mehrere Beobachter und in Bezug auf vorher definierte Anforderungen erfolgt. Dieses Seminar soll die praktischen Grundlagen eines Assessment-Centers vorstellen, die Teilnehmer mit den Möglichkeiten und Grenzen dieser Methode vertraut machen und den Aufbau und die Durchführung darstellen. Die Teilnehmer lernen wichtige Assessment-Center-Übungen kennen und erhalten Rückmeldungen zu ihrem Verhalten.
Soft Skills für Servicepersonal im Innendienst
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17-133 - Soft Skills für Servicepersonal im Innendienst Professioneller und souveräner Umgang am Telefon mit Kunden
