Paket Basiswissen Arbeitsrecht

Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsleistung nicht mehr erbringen oder erbringen können, stellen für das Unternehmen auf Dauer eine Belastung dar. Das vom Gesetzgeber vorgesehene Mittel um dauerhaft gestörte Arbeitsverhältnisse zu beenden, die personenbedingte Kündigung, hat zahlreiche Voraussetzungen, die es zu beachten gilt. Denn unwirksame personenbedingte Kündigungen können teuer werden. Annahmeverzugslohn, Abfindung und Anwaltskosten addieren sich leicht zu fünfstelligen Beträgen. Welche Umstände vermögen grundsätzlich eine personenbedingte Kündigung zu rechtfertigen? Unter welchen Voraussetzungen kann man krankheitsbedingt kündigen? Wie viel Fehlzeiten muss der Arbeitgeber „hinnehmen“? Kann eine weggefallene Eignung des Arbeitnehmers zur Begründung einer personenbedingte Kündigung herangezogen werden?

Diese Videoseminare sind im Paket enthalten:

1. Der ArbeitsvertragLernen Sie, Arbeitsverträge rechtskonform zu gestalten (Länge: 1:38:20 min)
2. Teilzeit und BefristungSo handhaben Sie Teilzeitbegehren und Befristungen rechtssicher in der Praxis (Länge: 1:09:19 min)
3. Die personenbedingte KündigungDas müssen Sie bei einer personenbedingten Kündigung beachten (Länge: 57:05 min)
4. Die verhaltensbedingte KündigungDas müssen Sie bei der verhaltensbedingten Kündigung beachten (Länge: 49:17 min)
5. Typische Fragen aus dem laufenden ArbeitsverhältnisLernen Sie typische Fragen aus dem laufenden Arbeitsverhältnis kennen und klären (Länge: 1:09:34 min)

Zusätzlich zu den Videoseminaren erhalten Sie die Seminarunterlagen als PDF. Nutzen Sie die Unterlagen, während Sie dem Videoseminar folgen, zur Nachbereitung oder als praktischen Leitfaden im Berufsalltag.