Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Rechtliche Grundlagen (§ 106 GewO), Grenzen des Weisungsrechts, billiges Ermessen, Weisungen zu Arbeitsort, -zeit und -inhalt
Kontrollmöglichkeiten im Arbeitsverhältnis
- Zulässige Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Grenzen durch Persönlichkeitsrecht und Datenschutz (DSGVO), Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Kontrollmaßnahmen
Sanktionsmöglichkeiten bei Pflichtverletzungen
- Ermahnung und Abmahnung: Voraussetzungen und Wirkung, Verhältnismäßigkeit von Maßnahmen, Stufenverhältnis bis zur Kündigung, formale Anforderungen und Dokumentation
Leistungsbeurteilung rechtssicher gestalten
- Umgang mit Minderleistung, Zielvereinbarungen und deren rechtliche Wirkung, Beurteilungsgespräche nachvollziehbar dokumentieren
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Inhalt und Umfang der Fürsorgepflicht (§ 618 BGB), Schutzpflichten gegenüber Mitarbeitenden, Zusammenspiel mit dem Weisungsrecht
Mobbing und Belästigung erkennen und handeln
- Rechtliche Einordnung nach AGG, Pflichten der Führungskraft bei Verdachtsfällen, Beschwerdeverfahren (§ 13 AGG), Handlungsoptionen und Grenzen des Eingreifens
Praxisfälle und Fallstricke
- Typische Konfliktsituationen aus dem Führungsalltag, Diskussion konkreter Fallbeispiele, Vermeidung häufiger rechtlicher Fehler
Abschlussbeschreibung
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme am Kurs wird Folgendes empfohlen:
- Webcam
- Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
Ablauf
Dieses Seminar findet zu 100% online statt. Bitte prüfen Sie im Vorfeld, ob Sie die technischen Voraussetzungen für die Teilnahme am Online-Unterricht erfüllen.
Bildungsurlaub
Für dieses Weiterbildungsangebot kann unter bestimmten Voraussetzungen Bildungsurlaub beantragt werden. Ob ein Anspruch besteht, hängt von den jeweiligen gesetzlichen Regelungen ab. In der Regel umfasst Bildungsurlaub bis zu fünf Arbeitstage pro Kalenderjahr bei fortgezahltem Arbeitsentgelt. Bitte beachten Sie die geltenden Regularien und besprechen Sie diese sowie die betrieblichen Anforderungen im Vorfeld mit Ihrem Arbeitgeber.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
8 Stunden
Ziele/Bildungsabschluss:
Teilnahmebescheinigung /
Zielgruppe:
Führungskräfte aus dem HR- und Personalbereich, insbesondere an Personalleitungen, HR Business Partner, Teamleitungen Personal sowie erfahrene Personalreferentinnen und Personalreferenten
Seminarkennung:
2418_271_01
