Seminare zum Thema Bildungsmanagement

Worum geht es?

Strategische Bildungsarbeit stellt ein bedeutendes Handlungsfeld für Learning Professionals dar. Mit dem gezielten Vorantreiben strategischer Bildungsinitiativen können die Zukunftsfähigkeit einer Bildungsorganisation und die Erreichung von Organisationszielen massgeblich mitgestaltet werden.

Die betrieblichen Herausforderungen wandeln sich immer schneller und damit auch die Anforderungen an Ihre Mitarbeiter. Der daraus resultierende Bildungsbedarf muss frühzeitig erkannt und die entsprechenden Qualifikationen aufgebaut werden. In diesem Seminar lernen Sie praxiserprobte Methoden und Prozessschritte kennen, um den Bildungsbedarf Ihrer Organisation konkret zu erfassen, entsprechende Bildungsmaßnahmen abzuleiten und den Bildungserfolg zu dokumentieren.

Das HSG-Diplomprogramm «Professional Learning Executive» verfolgt das Ziel eine kompakte Ausbildung für Bildungsverantwortliche und Trainer in Organisationen anzubieten. Als TeilnehmerInnen des Programms lernen Sie aktuelle Ansätze und Methoden im Bereich des Professional Learnings kennen und erhalten neue Impulse und Konzepte für Ihre berufliche Praxis und persönliche Kompetenzentwicklung.

Nach Abschluss des Zertifikatsprogramms kennen die Teilnehmerinnen die Herausforderungen im Bereich Corporate Learning / Bildungsmanagement und sind in der Lage diese zu bewältigen. Es schliesst mit dem Certificate of Advanced Studies (CAS) der Universität St.Gallen ab.

Als Online-Trainer planen und organisieren Sie moderne Aus- und Weiterbildungseinheiten. Von den pädagogischen Grundlagen bis hin zur computergestützten Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen beherrschen Sie die moderne Wissensvermittlung und sorgen mit durchdachtem Medieneinsatz für schnelle und nachhaltige Lernerfolge. In diesem Fernkurs erwerben Sie das gesamte Wissen, das Sie benötigen, um sich im Bildungsmarkt weit vorn zu positionieren. Und mit dem IHK-Zertifikat weisen Sie nach, dass Sie auch im E-Learning-Bereich zu den ausgewiesenen Experten gehören.

Worum geht es?

Bildungsdienstleister bewegen sich im Spannungsfeld von Innovation und Optimierung. Wie kann eine nachhaltige Optimierung von Personalentwicklung im Hinblick auf qualitative und quantitative Erfolgskriterien gestaltet werden?

Worum geht es?

Entwicklungsmassnahmen erreichen dann eine nachhaltige Wirkung, wenn entwickelte Kompetenzen in die Arbeitspraxis einfliessen und dort eingesetzt werden können. In verschiedenen Gestaltungsfeldern kann dieser Transfer gezielt gefördert werden.

Worum geht es?

Design Thinking kann uns dabei unterstützen, neue, innovative Ideen, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu aufzuspüren und zu gestalten. Einem strukturierten Ablauf folgend kann es gelingen, neue Denkprozesse anzuregen und unter einer starken Kundenorientierung Lösungen zu entwickeln, die tatsächlich Kundenbedürfnissen begegnen.

Worum geht es?

Die Forderung, den Nutzen bzw. Wert von Personalentwicklung und Weiterbildung auszuweisen und zu erhöhen, stellt eine Dauerherausforderung für Bildungsverantwortliche dar. Wie kann dies gelingen?

Worum geht es?

Individuelle Kompetenzentwicklung systematisch zu gestalten und eine nachhaltige Wirkung für die Organisation zu erzielen, sehen wir als das oberste Ziel für unsere Arbeit als Learning Professionals.