Schicht- und Dienstplanung gestalten

Arbeitszeitmodelle beurteilen und umsetzen

Arbeitszeitmodelle haben auf die betriebliche Effizienz und auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen einen entscheidenden Einfluss. Passende Modelle zu gestalten ist nicht leicht, da eine ganze Reihe von Rahmenbedingungen passen müssen. Im Seminar werden die wichtigsten Parameter für die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen mit Vor- und Nachteilen vorgestellt und anhand Ihrer Beispiele diskutiert. Das Spektrum reicht von klassischen Schichtmodellen, Flexibilisierungsinstrumenten, bis hin zu den flexiblen Anforderungen einschließlich der dazugehörigen Regelungen.

Inhalte

Vielfalt der Arbeitszeitmodelle

• Welche Arbeitszeitmodelle sind relevant und was sind die wichtigsten Kennzeichen?
• Steuerung von Arbeitszeitkonten – durch Arbeitgeber*innen, Arbeitnehmer*innen, beide?
• Arbeitszeitgesetz und unterschiedliche Arbeitsbelastung im Griff
• Wie schafft man Flexibilität in komplexen Modellen
• Den Zusammenhang von Gesundheit und Arbeitszeit verstehen
• Welche Erwartungen und Wünsche haben Arbeitnehmer*innen in den jeweiligen Modellen und wie begegnet man diesen.

Handlungsempfehlungen

• Wie kann der Handlungsbedarf bzgl. der Arbeitszeitgestaltung konkretisiert und in Veränderungsziele übersetzt werden?
• Die wichtigsten Punkte zu Change Management bei Arbeitszeit

• Sie können nach diesem Seminar beurteilen, inwieweit die aktuellen Modelle des eigenen Unternehmens a) attraktiv b) effizient und c) gesundheitsgerecht sind
• Sie kennen die wirksamsten Ansatzpunkte um Optimierungen anzustoßen
• Sie haben erste Ansatzpunkte für die eigenen Themen diskutiert
• Sie kennen die „dos and don'ts“ für Veränderungsprozesse bei der Arbeitszeit

Trainer-Input, Erfahrungsaustausch, Diskussion, Best-Practice Beispiele

• Fachkräfte
• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte