Schichtarbeit Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Schichtarbeit SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 64 Schulungen (mit 300 Terminen) zum Thema Schichtarbeit mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Filtern/Sortieren
Infothek
Podcasts
Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
- 15.06.2026- 17.06.2026
- Köln
- 1.654,10 €
Rechtssicher, fair und transparent gestalten
- 15.06.2026- 19.06.2026
- Heringsdorf
- 2.011,10 €
Auffrischung für Betriebsrats- und Personalratsmitglieder
Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle - flexible Arbeitszeiten
- 13.07.2026- 17.07.2026
- Nürnberg
- 1.962,31 €
Entwickeln Sie das passende Arbeitszeitmodell
Arbeitszeitgestaltung in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
- 14.09.2026- 16.09.2026
- Bad Wildungen
- 1.773,10 €
Wege für eine optimale Arbeitszeitgestaltung im Gesundheitswesen
Arbeitszeitrecht - Die gesetzlichen Grundlagen
- 14.09.2026- 18.09.2026
- Willingen (Upland)
- 1.962,31 €
Rechtliche Rahmenbedingungen und Mitbestimmung als Betriebsrat und Personalrat
- 22.06.2026- 23.06.2026
- Bad Kissingen
- 1.110,00 €
Schutz vor Ausfällen und Engpässen für alle BranchenViele Schichtleitende stoßen selbst an Grenzen: Dauerstress, unregelmäßiger Schlaf, Kommunikationskonflikte. Ohne Unterstützung sinkt die Motivation, Fehler und Krankentage steigen. Gesunde Führung braucht Klarheit, Energie und Werkzeuge. Dieses Seminar schafft Bewusstsein für die gesundheitlichen Anforderungen von Schichtarbeit und gibt Praxisnahe Impulse für stärkende Führung.
Fresh Up Betriebsverfassungsrecht
- 18.05.2026- 22.05.2026
- Scharbeutz
- 2.011,10 €
Auffrischung für Betriebsratsmitglieder
Betriebsvereinbarungen rechtssicher verhandeln und gestalten
- 09.04.2026- 10.04.2026
- Münster
- 1.654,10 €
Die Betriebsvereinbarung ist ein wichtiges Arbeitsmittel für den Betriebsrat. Dieser hat ein Initiativrecht und kann seinen Gestaltungs- und Veränderungswillen bis zur Entscheidung durch die Einigungsstelle durchsetzen. Es gibt immer wieder Gründe, Betriebsvereinbarungen zu überarbeiten oder neu zu regeln. Lernen Sie, Ihre Interessen wirkungsvoll durchzusetzen und zu sachgerechten Ergebnissen zu kommen.
E-Learning
Betriebsvereinbarungen rechtssicher verhandeln und gestalten (Live-Online)
- 09.04.2026- 10.04.2026
- online
- 1.488,69 €
Die Betriebsvereinbarung ist ein wichtiges Arbeitsmittel für den Betriebsrat. Dieser hat ein Initiativrecht und kann seinen Gestaltungs- und Veränderungswillen bis zur Entscheidung durch die Einigungsstelle durchsetzen. Es gibt immer wieder Gründe, Betriebsvereinbarungen zu überarbeiten oder neu zu regeln. Lernen Sie, Ihre Interessen wirkungsvoll durchzusetzen und zu sachgerechten Ergebnissen zu kommen.
Webinar
Aktuelles Arbeitszeitrecht für Betriebsräte
- 22.05.2026
- online
- 593,81 €
1-Tag Intensiv-Seminar
Mitbestimmung der Arbeitszeitgestaltung nach aktueller Rechtsprechung
Aktuelles Arbeitszeitrecht für Betriebsräte
Arbeitszeit ist eines der zentralen Mitbestimmungsthemen im Betriebsverfassungsrecht. Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG bei der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, der Verteilung auf die Wochentage sowie bei Pausen ein zwingendes Mitbestimmungsrecht. Auch besondere Arbeitsformen wie Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft fallen darunter.
In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über Flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Schichtarbeit und deren rechtliche Einordnung nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Sie lernen, welche Mitgestaltungsmöglichkeiten der Betriebsrat hat und wie Sie Ihre Rechte bei der Arbeitszeitgestaltung wirksam einbringen können, auch im Hinblick auf die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und die Einhaltung der Höchstarbeitszeit nach ArbZG – im Interesse der Beschäftigten und unter Berücksichtigung betrieblicher Anforderungen.
Ziel: Sie als Betriebsrat werden befähigt, bei allen Fragen zur betrieblichen Arbeitszeit kompetent mitzubestimmen, arbeitsrechtlich fundiert zu handeln und gemeinsam mit dem Arbeitgeber tragfähige, faire Lösungen für die Belegschaft zu entwickeln.
