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Schlecht- & Minderleistung arbeitsrechtlich in den Griff bekommen

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Leistungsschwache Mitarbeitende stellen Unternehmen häufig vor große Herausforderungen – sei es durch Produktivitätsverluste, Unzufriedenheit im Team oder rechtliche Unsicherheiten im Umgang mit Low Performance.

In diesem Online-Seminar lernen Sie, Schlecht- und Minderleistungen rechtssicher zu erkennen, zu bewerten und angemessen zu dokumentieren. Sie erfahren, wie Sie Gespräche mit leistungsschwachen Mitarbeitenden professionell führen und zielführende Maßnahmen ableiten – von der Zielvereinbarung über Coaching bis zur Kündigung. Zusätzlich gewinnen Sie rechtliche Sicherheit im Umgang mit Schlecht- und Minderleistung, insbesondere bei Diskriminierungsvorwürfen, Social-Media-Auffälligkeiten oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Dieses Online-Seminar kann nach § 15 FAO anerkannt werden!

Termin	Ort	Preis^*
15.01.2026	online	702,10 €	jetzt buchen
20.05.2026	online	702,10 €	jetzt buchen
02.09.2026	online	702,10 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Schlechtleistung erkennen und einschätzen
- Konkrete Kriterien: Wann spricht man von Schlecht- oder Minderleistung?
- Leistungsbereitschaft vs. Leistungsfähigkeit: Wo liegt der Unterschied?
- Vergleich mit anderen Mitarbeitenden – was ist zulässig?
- Dokumentation: So schaffen Sie belastbare Nachweise
Gespräche führen und Ergebnisse sichern
- Leistungsmängel konstruktiv ansprechen – ohne Eskalation
- Zielvereinbarungen formulieren und deren Umsetzung begleiten
- Protokollieren und dokumentieren: Welche Unterlagen wichtig sind
Rechtssichere Handlungsmöglichkeiten
- Vorbereitende Maßnahmen:
  - Mitarbeiterkontrolle: Was ist erlaubt, was nicht?
  - Umgang mit Fehlzeiten und Krankenständen (inkl. BEM)
  - Flexible Vertragsgestaltung und Probezeit optimal nutzen
- Maßnahmen im Arbeitsverhältnis:
  - Versetzung als milderes Mittel
  - Anpassung von Aufgaben und Arbeitsbereichen
  - Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung
- Abmahnung und Kündigung:
  - Aufbau und typische Fehler vermeiden
  - Personenbedingte vs. verhaltensbedingte Kündigung („kann nicht“ vs. „will nicht“)
  - Besonderer Schutz bei älteren, kranken oder schwerbehinderten Mitarbeitenden
Stolperfallen vermeiden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Rechte, Pflichten und praktische Tipps
- Datenschutz: Grenzen von Leistungs- und Verhaltenskontrolle
- Diskriminierungs- und Mobbingvorwürfe souverän entkräften
- Social Media & Arbeitsrecht: Was tun bei Auffälligkeiten?

Teilnahmevoraussetzungen:

Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.

Zielgruppe:

Das Online-Seminar ist geeignet für Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR-Manager und Betriebsratsmitglieder, die mit der Herausforderung konfrontiert sind, Schlechtleistung, Minderleistung und Fehlzeiten von Mitarbeitenden arbeitsrechtlich korrekt und effektiv zu bewältigen.

Seminarkennung:

26X-LOP01

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