Suchtprävention - Teil 2

Abhängigkeit und Sucht

• Stoffgebundene Abhängigkeit: Alkohol, illegale Drogen, Medikamente etc.
• Nicht stoffgebundene Abhängigkeit (Verhaltenssüchte): Mediensucht, Magersucht, Kaufsucht, Arbeitssucht etc.
• Abgrenzung zu Zwangshandlungen
• Erkennungskriterien der verschiedenen Suchtformen

Grundhaltung der Beteiligten

• Aktuelle Resonanz: Betriebsvereinbarung zu Suchterkrankungen aus Sicht der Arbeitgeber, der Beschäftigten sowie der Betriebs- oder Personalräte

Betriebliche Suchtprävention und Suchtkrankenhilfe

• Qualifikationsmöglichkeiten: Suchtbeauftragte, Suchtberater oder Suchtkrankenhelfer: Was passt zu welchem Betrieb?
• Erfahrungsaustausch „Abhängigkeiten im Arbeitsleben“
• Wirkungen von Betriebsvereinbarungen zu Suchterkrankungen
• Erfolge und Hemmnisse bei der Umsetzung eines 5-Stufen-Plans
• Zusammenarbeit mit externen Beratungseinrichtungen

Drogenpolitik und -therapie in Deutschland

• Ein Blick auf die aktuelle Situation, den historischen Verlauf und in die Zukunft
• Vergleich mit anderen Staaten und Kulturen
• Das Suchthilfesystem
• Stationen in der Suchttherapie

Umgang mit Suchtgefährdeten und Suchtkranken

• Beratungsgespräche vorbereiten, Ziele und Absichten klaren
• Ort, Zeit und Umgebung richtig auswählen
• Frage- und Gesprächstechniken
• Grenzen erkennen: Wann kann der BR nicht weiterhelfen?
• Umgang mit Rückfällen
• Lösungs- und ressourcenorientierte Gesprächsführung
• Angemessenes Verhalten bei Aggression und Wut
• Signale der Körpersprache
• Mit Gegenargumenten und Widerständen umgehen

• Vertiefte Kenntnisse zum Umgang mit der Suchtproblematik
• Auswirkungen geeigneter Betriebsvereinbarungen
• Gesprächsführung mit Betroffenen
• Therapiemöglichkeiten bei Suchterkrankungen
• Eigene Grenzen erkennen und beachten

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder