Suchtprobleme im Betrieb erkennen und angemessen handeln

Seminar-Inhalte

Suchtformen im betrieblichen Kontext – verstehen und einordnen

• Überblick über die häufigsten Substanz- und Verhaltenssüchte wie Alkoholabhängigkeit, Medikamentenmissbrauch und Mediensucht
• Auswirkungen von Sucht auf Arbeitsfähigkeit, Teamdynamik und betriebliche Sicherheit

Frühwarnzeichen & rechtssicheres Handeln bei Sucht am Arbeitsplatz

• Frühindikatoren erkennen: auffälliges Verhalten und Leistungseinbrüche richtig deuten
• Handlungsmöglichkeiten im Spannungsfeld zwischen Hilfe und arbeitsrechtlicher Verantwortung

Gesprächsführung mit suchtbelasteten Mitarbeitenden – strukturiert und empathisch handeln

• Grundlagen der Interventionsgesprächsführung im betrieblichen Kontext
• Gesprächsleitfäden und praxisnahe Tipps für professionelle Kommunikation mit Betroffenen

Rechtliche Grundlagen bei Sucht am Arbeitsplatz & Handlungsspielräume

• Einordnung von Suchtverhalten im Arbeitsrecht: Fürsorgepflicht, Datenschutz, Rückkehrgespräche
• Überblick über Beteiligungsrechte des Betriebsrats und rechtliche Grenzen der Einflussnahme

Zusammenarbeit von Führung, HR und Betriebsrat – gemeinsam Lösungen entwickeln

• Klare Rollenverteilung und Schnittstellen im Umgang mit Suchtfällen
• Erfolgsfaktoren für die vertrauensvolle Kooperation im betrieblichen Hilfenetz
• Kommunikationswege im Krisenfall effizient und sensibel gestalten

Betriebliche Suchtprävention & Gesundheitsförderung

• nachhaltig gestalten
• Prävention als Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements integrieren
• Strategien zur frühzeitigen Vermeidung von Suchtentwicklung am Arbeitsplatz
• Mitbestimmung gezielt nutzen, um eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur zu stärken

Praxisorientierte Fallarbeit und Erfahrungsaustausch

• Sicherheit im Alltag gewinnen
• Arbeit an realitätsnahen Fallbeispielen aus der Betriebsratspraxis
• Einsatzfertige Materialien: konkrete Tools, Gesprächsleitfäden und Handlungspläne für den direkten Transfer

Ihr Nutzen

• Sie erkennen suchtbedingte Auffälligkeiten frühzeitig und wissen, wie Sie professionell und verantwortungsvoll reagieren.
• Sie handeln rechtssicher im Rahmen Ihrer Beteiligungsrechte – mit Klarheit über Fürsorgepflicht, Datenschutz und arbeitsrechtliche Spielräume.
• Sie führen auch schwierige Gespräche mit Betroffenen souverän – empathisch, strukturiert und lösungsorientiert.
• Sie unterstützen wirksame Prävention im Betrieb und stärken Ihre Rolle im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Sie profitieren von praxiserprobten Fallbeispielen, Gesprächsleitfäden und Tools für den direkten Einsatz im Gremium.

Zielgruppe

• neu gewählte Betriebsratsmitglieder
• wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
• nachgerückte Betriebsratsmitglieder
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter
• Personalräte
• Mitarbeitervertretung (MAV)
• alle, in deren Betriebe Alkohol- und Suchtprobleme auftreten