Seminare aus der Rubrik Train-the-Trainer

Was ist Mobbing?

Ursachen von Mobbing im Unternehmen
- Betriebliche und sonstige Ursachen
- Innerbetrieblicher Machiavellismus und andere destruktive
Verhaltensweisen (das Schuldigmachen, das Don-Corleone-Prinzip u.a.)
- Auf Seiten des Gemoppten
- Auf Seiten des Moppers
Die Folgen des Mobbings für das Opfer
- Die Verlaufsform / Ausgrenzung des Gemoppten

Konfliktmanagement
> Typologie von Konflikten
? nach Streitgegenständen
? nach Erscheinungsformen
? nach Eigenschaften der Konfliktparteien
> Dynamik der Eskalation
> Phasenmodell der Eskalation
> Interventionen der Konfliktbehandlung
> Die fünf Diagnosedimensionen als Ansatzpunkt für Interventionen
> Allgemeine Prinzipien für Interventionen
> Strategiemodelle der Konfliktbehandlung
> Verschiedene Strategiemodelle im Detail aus der Praxis
> Übungen mit Video-Kamera

Grundlagen der Rhetorik
> Redemittel und Sprechtechnik
> Zielgruppen und Redeziele
> Redevorbereitung – Manuskript oder Stichwortzettel
> Umgang mit der Redezeit
> Schwächen ausgleichen – mit Schwächen leben
> Psychologische Hilfsmittel –kleine/große Gruppen
> Körpersprache und ihre Ausdrucksmittel

Was ist Stress?
1.) Die äußere Ursache und Auslöser des Stresses: Mobbing
2.) Die innere Ursachen: Angst vor Ablehnung, geringes Selbstwert-
gefühl, mangelnde Delegationsfähigkeit,
schlechte Zeiteinteilung, perfektionistische
Anforderungen, geringes Durchsetzungs-
vermögen, Angst vor Verantwortung,
schlechte Körperhaltung, falsche Ernährung
Suchtmittelabhängigkeit, Angst vor
Kontrollverlust, Denkgewohnheiten
3.) Stressthermometer
4.) Welcher Stresstyp bin ich?
5.) Perception is reality ?
6.) Gesunde und schädliche Reaktionen auf Stress
6.1 gesunde Reaktionen
> Orientierung, Aktivierung, Anpassung,
Erholung
6.2 schädliche Reaktionen
> sich unter Druck setzen, ignorieren
körperlicher und seelischer Alarmsignale,
Aufputschmittel, Suchtmittel, ungesunde
Ernährung
7.) Änderung der Wahrnehmung

Massnahmen und Verhalten auf Seiten des Mobbing-Opfers :

- Aufbau einer strategischen Ausgangsbasis

- Die Hauptfehler des Opfers

- Durchbrechung des Kreisdenkens

- Möglichkeiten effektiver Mobilisierung von Hilfe

- Das Mobbingtagebuch

Die Gefahr arrangierter voreiliger Gütegespräche durch Helfer

- Die Nichtvergleichbarkeit der Mobbingkonflikte mit jedweder anderer Art
innerbetrieblicher Konflikte
- Die Hauptfehler der Helfer
- Kommunikative Möglichkeiten (bspw. die Shuttle-Diplomatie)
- Das misslungene Gütegespräch am runden Tisch als Brandbeschleuniger
und die oft irreparablen Folgen für das Mobbingopfer
- Nach dem gescheiterten Gütegespräch: Möglichkeiten der
Schadensminimierung (Opfer-Krisenintervention)
Weitere Lösungsansätze und Gegenmassnahmen

- Massnahmen der Führungsebene
- Massnahmen des Betriebsrats/Personalrats
- Corporate Identity
- Die Betriebsvereinbarung (Besprechung einzelner Vereinbarungen)
- Rechtsnormen als Abwehrinstrument gegen Mobbing
- Besprechung mehrerer Gerichtsurteile
- Juristische Massnahmen gegen Mobber
- Aspekte zur Beweislastproblematik

Nach dem Seminar können Sie grundlegende Terraform-Projekte erstellen und Cloud-Infrastruktur anhand von Konfigurationsdateien bereitstellen und verwalten. Sie verstehen die Prinzipien von Infrastructure as Code und das Zusammenspiel von Providern, Ressourcen, Modulen und State. Sie können Data Sources nutzen, Ressourcen und Module mit count und for_each mehrfach anlegen und dynamische Blöcke mit dynamic definieren. Darüber hinaus kennen Sie Vorgehensweisen zum Import bestehender Ressourcen und zum Refactoring mit moved-Blöcken. Sie können Terraform in CI/CD-Abläufe einordnen und grundlegende Best Practices für Sicherheit, Projektstrukturierung und Zusammenarbeit anwenden.

Gute Ideen verdienen eine gute Struktur, doch oft versanden Meetings und Workshops in chaotischen Diskussionen. Professionelle Moderation ist die Kompetenz, die den Unterschied macht: Sie wandelt unstrukturierte Gespräche in fokussierte, produktive Arbeitstreffen um und sorgt dafür, dass alle Stimmen gehört werden und am Ende ein klares Ergebnis steht.In unserem Seminar erwerben Sie die fundamentalen Kompetenzen für die Planung und Durchführung erfolgreicher Moderationen. Sie lernen, wie Sie Gruppen souverän durch komplexe Themen führen, Diskussionen zielgerichtet steuern und alle Beteiligten zu einem gemeinsamen, von allen getragenen Ergebnis leiten.

Lerne und verstehe Usability und UX ganzheitlich zu denken.  

In diesem Seminar dreht sich alles um die Anwendung der menschzentrierten Gestaltung (ISO 9241) bei der Entwicklung interaktiver Systeme. Du lernst alle Schritte von der Planung, über Nutzungskontextanalyse, Nutzungsanforderungen, Entwurf von Designlösungen bis zur Evaluierung. Ebenso werden alle erforderlichen Human Centered Design -Ergebnisse besprochen und fast alle ausprobiert.

Praktische Anwendungen und Theorie vereint 

Jeder Theorieblock in unserem Seminar wird von praktischen Übungen in Kleingruppen ergänzt. Diese Hands-on-Sessions ermöglichen es dir, das Gelernte sofort anzuwenden und zu vertiefen. Du erhältst das notwendige Rüstzeug, um die menschzentrierte Gestaltung nicht nur zu verstehen, sondern auch aktiv in deinen Projekten zu implementieren.  

Bereite dich auf deine Zertifizierung vor 

Die Prüfungsvorbereitung kommt nicht zu kurz, es werden u.a. viele Übungsprüfungsfragen besprochen. Damit erlernst du die notwendigen Kenntnisse zum Bestehen der CPUX-F (Foundation Level) Zertifizierung gemäß dem aktuellen Lehrplan zum Zertifikat CPUX (Foundation Level) des UXQB- International Usability and User Experience Qualification Board e.V.

64-02 - Jahresunterweisung für Elektrofachkräfte nach ArbSchG § 12, BetrSichV § 12, DGUV Vorschrift 1, DGUV Vorschrift 3 und VDE 0105-100 Webinar einschl. AuS ohne besondere Maßnahmen

• Vertragsabschluss, Beurkundung, sichere Vertragsgestaltung
• Eigentumsübergang, Sach- und Rechtsmängel, Vorkaufsrecht

NLP Basic, DVNLP

Dieses zweitägige Intensiv-Seminar vermittelt das strategische Handwerk, um auch unter hohem Druck sprachfähig zu bleiben und souverän zu führen. Sie lernen, wie Sie einen belastbaren Krisenstab aufbauen, Medienmechanismen für sich nutzen und Botschaften formulieren, die Vertrauen sichern statt es zu verspielen.

RESTful Web Services haben sich als Standard für moderne, skalierbare Web-Architekturen etabliert - insbesondere in serviceorientierten und cloudbasierten Systemlandschaften. Für Entwickler:innen sowie Architektinnen und Architekten ist ein fundiertes Verständnis dieser Technologie daher essenziell.

In diesem zweitägigen Seminar   lernen Sie die Prinzipien und die praktische Umsetzung von RESTful Web Services mit Java kennen. Sie arbeiten mit JAX-RS, entwickeln Clients und integrieren REST in Java EE und Spring. Anhand praxisnaher Beispiele erproben Sie den Einsatz in verschiedenen Anwendungsszenarien - von einfachen Client-Server-Architekturen bis hin zu mobilen Webanwendungen. 

Nach dem Seminar können Sie REST-APIs fachlich und technisch besser beurteilen, eigene RESTful Web Services mit Java entwerfen und implementieren sowie bestehende Schnittstellen gezielt weiterentwickeln. Damit erweitern Sie Ihre Qualifikation im Bereich Web- und API-Entwicklung und können Integrationsprojekte fundierter unterstützen.

Dieses Seminar ist Teil dieses Qualifizierungsplaners:

 

Die Teilnehmenden lernen, Online-Besprechungen, Videokonferenzen, Web-Seminare und andere Online-Veranstaltungen optimal vorzubereiten, zu moderieren, Inhalte zu visualisieren und souverän mit den besondere technischen und gruppendynamischen Herausforderungen umzugehen.