Unconscious Bias im Personalbereich - Faire Entscheidungen für Recruiting und Karriere - online

Was sind Unconscious Biases im HR-Kontext?
Unbewusste Vorurteile sind kognitive Verzerrungen, die jede Person in sich trägt. Sie entstehen durch soziale Prägung und Erfahrungen. Im Personalbereich führen sie dazu, dass wir unbewusst Personen bevorzugen, die uns ähnlich sind (Affinity Bias), oder dass wir von einem positiven Merkmal fälschlicherweise auf die gesamte Kompetenz schließen (Halo-Effekt).

Die Herausforderung in der HR-Praxis
Diese Verzerrungen wirken sich massiv auf den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus aus:
- Einstellung: Werden Bewerber aufgrund ihres Namens, Alters oder Herkunft unbewusst aussortiert
- Beförderung: Werden leise Talente übersehen, während extrovertierte Profile (oft unbewusst mit Führungskompetenz gleichgesetzt) bevorzugt werden?
- Leistungsbewertung: Wie objektiv bewerten wir Ergebnisse, wenn Sympathien und Ähnlichkeiten mitspielen?

Bias erkennen und verlernen
Der Kurs setzt genau hier an. Es geht nicht darum, Vorurteile zu verteufeln - da sie menschlich sind -, sondern sie bewusst zu machen und Prozesse zu debiasen. Wir erarbeiten Methoden, wie man durch strukturierte Interviews, objektive Kriterienkataloge und bewusste Reflexionspausen der Bauchgefühl-Falle entkommt. Nur wer die eigenen Denkmuster hinterfragt, kann eine echte Chancengerechtigkeit schaffen und die besten Talente langfristig binden.

Fazit - Objektivität als Erfolgsfaktor
In diesem Training lernen Sie, wie Sie unbewusste Barrieren in Ihren HR-Prozessen identifizieren und abbauen. Durch praxisnahe Fallbeispiele und Reflexionstechniken entwickeln Sie Werkzeuge, um Personalentscheidungen fairer und evidenzbasierter zu treffen. So schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der Leistung und Potenzial zählen - unabhängig von unbewussten Stereotypen.

4 Stunden

Teilnahmebescheinigung /

HR, Personalverantwortliche, Ausbilder, Teamleitungen sowie Führungskräfte und alle die sich zum Thema informieren möchten.

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