Inklusive Sprache für mehr Gleichstellung und Chancengleichheit: Diversität und Chancengleichheit fördern durch bewusste Sprache

Einführung zur inklusiven Kommunikation 

• Definition inklusiver Sprache im beruflichen Kontext. 
• Diskriminierungssensible Sprache und ihre Vorteile für dein Unternehmen. 
• Wichtige Anwendungsbereiche: innerhalb der Belegschaft sowie in der externen Kommunikation. 
• Die Bedeutung inklusiver Sprache für mehr Diversität und gleiche Chancengleichheit. 

Bewusster Einsatz von diversitätsbewusster Sprache 

• Stereotype Sprachmuster und ihre Auswirkungen. 
• Verständnis für sprachliche Barrieren, die oft unbeabsichtigt entstehen. 
• Warum Gendern nur ein Teil diskriminierungssensibler Kommunikation ist. 
• Strategien für eine verbesserte, diversitätsbewusste Kommunikation. 
• Sensibilisierung für diskriminierende Sprachmuster im beruflichen Kontext. 

Praktische Anwendung inklusiver Sprachmuster 

• Leitlinien für inklusive Sprache. 
• Diversität als Grundhaltung. 
• Reflexion eigener Kommunikationsmuster. 
• Praxis-Transfer: Übungen zur Umsetzung diversitätsbewusster Sprachmuster in verschiedenen Kommunikationsszenarien. 
   

Bitte beachte, dass im Training verschiedene Ansätze diversitätssensibler Kommunikation behandelt werden, darunter Gendern als eine von vielen Strategien. 

• Verständnis für die Vorteile inklusiver Sprachwahl im Unternehmenskontext. 
• Strategien zur diskriminierungssensiblen Kommunikation für dein Arbeitsumfeld. 
• Entwicklung eines Diversity-Mindsets zur Förderung eines respektvollen Umgangs mit Vielfalt. 
• Auseinandersetzung mit den Themen Diversity und Chancengleichheit. 
• Überblick über bewährte Methoden diskriminierungssensibler Sprache, wie Gendern und andere inklusive Ausdrucksformen. 

Fach- und Führungskräfte, die eine diversitätsbewusste Haltung und Kommunikation im Unternehmen etablieren und inklusive Sprachmuster in verschiedenen Kontexten umsetzen möchten.