Arbeitsrecht und KI – Recht und Praxis

Anbahnung Arbeitsverhältnis

• KI im Bewerbungsprozess:Rechtssichere Gestaltung automatisierter Auswahlverfahren und Vermeidung von Diskriminierung
• KI und Diskriminierung (AGG):Erkennen und Vermeiden von algorithmischen Bias in KI-Systemen.

Durchführung des Arbeitsverhältnisses

• KI in der Personalverwaltung:Einsatz von KI bei Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung und anderen Verwaltungsprozessen
• KI und Weisungsrecht:Grenzen und Möglichkeiten der Delegation von Weisungsbefugnissen an KI-Systeme.
• KI und die Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente:Rechtliche Zulässigkeit und Risiken bei der automatisierten Erstellung von Abmahnungen, Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Kündigungen.
• Einsatz von KI durch Arbeitnehmer:Rechte und Pflichten im Umgang mit KI-Tools durch die BelegschaftVorteile und Nachteile des KI-Einsatzes durch Arbeitnehmer:Chancen und Risiken für Produktivität, Datenschutz und Compliance.
• KI in der Leistungskontrolle:Zulässigkeit und Grenzen des Einsatzes von Monitoring-Software
• Mitarbeiterkontrolle und KI:Wahrung der Persönlichkeitsrechte und Mitbestimmungsrechte bei KI-gestützter Überwachung
• Pflichtverletzung durch KI-Einsatz von Arbeitnehmern:Konsequenzen bei missbräuchlicher Nutzung von KI-Tools.
• KI und Haftung des Arbeitgebers:Verantwortung für Fehler und Schäden, die durch KI-Systeme entstehen
• KI und Arbeitsschutz: Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in einer KI-geprägten Umgebung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• KI bei Kündigungen:Rechtliche Anforderungen an Kündigungen, die auf KI-basierten Analysen beruhen
• KI und Aufhebungsvertrag:Besonderheiten und Risiken bei der Nutzung von KI im Rahmen von Aufhebungsverhandlungen

Betriebsrat und KI

• Betriebsrat und KI:Umfassende Informationen zu den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei der Einführung und Nutzung von KI-Systemen

KI und Nebenthemen

• KI und Datenschutz im Arbeitsverhältnis:Konkrete Maßnahmen zur Einhaltung der DSGVO beim Einsatz von KI-Anwendungen
• KI und Urheberrecht:Klärung von Rechten und Pflichten im Umgang mit KI-generierten Inhalten
• KI-Verordnung – Arbeitgeberpflichten:Die neuen Anforderungen der KI-Verordnung und ihre konkreten Auswirkungen auf Ihr Unternehmen.
• KI und Compliance:Integration von KI in Compliance-Management-Systeme und Vermeidung neuer Compliance-Risiken

Ihr Nutzen

• Rechtssicherheit:Fundiertes Wissen über die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen und zukünftige Entwicklungen im Bereich KI und Arbeitsrecht.
• Praxisorientierte Lösungen:Konkrete Handlungsempfehlungen und Best Practices für den Einsatz von KI in Ihrem Unternehmen.
• Taktische Vorteile:Entwicklung von Strategien zur optimalen Nutzung von KI unter Berücksichtigung rechtlicher und betrieblicher Interessen.
• Risikominimierung:Frühzeitiges Erkennen und Vermeiden potenzieller rechtlicher Fallstricke und Haftungsrisiken.
• Interaktiver Austausch:Möglichkeit zur Klärung Ihrer individuellen Fragen im Rahmen der Fragerunde.