Arbeitszeit inkl. aktueller Rechtsprechung und Neufassung Arbeitszeitgesetz

Seminar-Inhalte

• Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer durch Arbeitszeitrecht

  • Höchstarbeitszeit und gesetzliche zulässige Abweichungen
  • Pflicht zur Gewährung von Pausen und Ruhezeiten
  • Zulässigkeit von Sonn- und Feiertagsarbeit
  • Voraussetzungen von Nacht- und Schichtarbeit
  • Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft
  • Anrechnung der Arbeitszeit bei Arbeitsunfähigkeit
  • Behandlung von (Dienst-) Reisezeit und Arbeitszeit
  • Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH und des BAG
  • Ausblick auf das geänderte Arbeitszeitgesetz

• Rechtliche Rahmenbedingungen für Einführung/Änderung betrieblicher Arbeitszeiten

  • Rechtsgrundlagen für die Einführung flexibler Arbeitszeiten
  • Umfang der Gestaltungsmöglichkeiten bei Tarifbindung
  • Möglichkeiten der Änderung der Arbeitsverträge durch Änderungskündigungen und Betriebsvereinbarungen

• Aktuelle praxisrelevante Arbeitszeitmodelle

  • Einführung von Vertrauensarbeitszeit, kapazitätsorientierter, variabler Arbeitszeit, Gleitzeitmodellen, Schichtarbeit, rollierenden Systemen
  • Einführung von Stundenkonten

• Probleme flexibler Arbeitszeitsysteme

  • Bewertung von Zeiten der Abwesenheit
  • Berechnung des Urlaubsanspruchs und des Urlaubsentgeltanspruchs
  • Wann liegen Überstunden oder Mehrarbeit vor?
  • Bemessung der Entgeltfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen
  • Absicherung von Zeitguthaben bei Insolvenz oder Kündigung

• Teilzeit- und Befristungsgesetz

  • Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Erhöhung/Absenkung der Arbeitszeit
  • Arbeit auf Abruf

• Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitszeit

  • Einführung elektronischer Zeiterfassungssysteme
  • Änderung von Dienstplänen/Schichtplänen
  • Einführung von Kurzarbeit, Mehrarbeit und Überstunden
  • Einführung von Betriebsferien und Urlaubssperre
  • Erreichbarkeit in der Freizeit
  • Betriebsvereinbarung vs. Regelungsabrede

• Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

  • Inhalt und Umfang der Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Einleitung des Einigungsstellenverfahrens; Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Zielgruppe

• Betriebsräte
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter
• Personalräte
• Alle Interessensvertreter