Arbeitszeitmodelle Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Arbeitszeitmodelle SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 210 Schulungen (mit 714 Terminen) zum Thema Arbeitszeitmodelle mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Filtern/Sortieren
Infothek
Podcasts
Meistervorbereitung im Friseurhandwerk, Teile I bis IV
- 11.01.2027- 18.06.2027
- Hamburg
- 7.650,00 €
Meisterprüfung: Friseur-Meister werden am ELBCAMPUS
Die Meisterprüfung im Friseur-Handwerk ist ein wichtiger Karriereschritt und die perfekte Vorbereitung für die Selbständigkeit im Friseur-Handwerk. Nach abgeschlossener Ausbildung und bestandener Gesellenprüfung ist der Meisterbrief im Friseur-Handwerk die beste Möglichkeit, die bisher gelernte Fachpraxis und Fachtheorie zu vertiefen und zusätzlich wichtige Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Recht und Mitarbeiterausbildung zu erwerben. Die Meisterschule für das Friseur-Handwerk kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit absolviert werden, sodass es möglich ist, neben der Vorbereitung auf die Meisterprüfung im Friseur-Handwerk weiter zu arbeiten.
Webinar
- 01.12.2026
- online
- 464,10 €
In diesem Seminar werden die spezifischen Aspekte der Baulohnabrechnung umfassend behandelt. Dabei stehen die Besonderheiten der Winterbauförderung im Mittelpunkt, die detailliert und praxisnah erarbeitet werden. Zudem wird intensiv auf die verschiedenen Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung im Baugewerbe eingegangen, sowohl für die Sommer- als auch für die Wintermonate. Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis für die Abrechnung und die saisonalen Besonderheiten im Baugewerbe zu vermitteln.
- 26.10.2026- 30.10.2026
- Düsseldorf
- 1.367,31 €
Von der Einstellung bis zur Kündigung - das muss der BR wissen
Webinar
Führen in Teilzeit - Weniger Zeit, gleiche Verantwortung: Ihre Teilzeitführung souverän gestalten
- 21.04.2027- 22.04.2027
- online
- 2.011,10 €
- Teilzeitführung: Was sich wirklich ändert und welche Erfolgsfaktoren zählen
- Arbeitsmodelle in Teilzeit: Das passende Modell finden und transparent kommunizieren
- Gleiche Verantwortung, weniger Zeit: Führungsaufgaben priorisieren und wirksam delegieren
- Erwartungen klären: Akzeptanz bei Vorgesetzten, Team und Kolleg*innen gewinnen
- Führen ohne Dauerpräsenz: Für das Team spürbar bleiben und Eigenverantwortung stärken
- Selbstfürsorge für Teilzeitführungskräfte: Mit begrenzter Zeit und Energie gut haushalten
- Arbeitsmodelle in Teilzeit: Das passende Modell finden und transparent kommunizieren
- Gleiche Verantwortung, weniger Zeit: Führungsaufgaben priorisieren und wirksam delegieren
- Erwartungen klären: Akzeptanz bei Vorgesetzten, Team und Kolleg*innen gewinnen
- Führen ohne Dauerpräsenz: Für das Team spürbar bleiben und Eigenverantwortung stärken
- Selbstfürsorge für Teilzeitführungskräfte: Mit begrenzter Zeit und Energie gut haushalten
Vorzeitiger Ruhestand und Arbeiten trotz Rente
- 11.11.2026- 13.11.2026
- Bremen
- 1.783,81 €
Wir informieren Sie über die Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Erreichen des Regelrenteneintrittsalters, aber auch zur Weiterarbeit darüber hinaus. Sie lernen, Ihre Kollegen effektiv zu unterstützen und ihnen einen sozialadäquaten Übergang in den endgültigen Ruhestand zu ermöglichen. Dazu geben wir Ihnen Tipps für die rechtssichere Gestaltung der Verträge und beleuchten die begleitenden sozialrechtlichen Aspekte.
Webinar
- 13.11.2026
- online
- 464,10 €
Qualifizierte Mitarbeitende zu verlieren schmerzt – besonders dann, wenn auf beiden Seiten der Wunsch besteht, die Zusammenarbeit fortzusetzen. Die Aktivrente ab dem 01.01.2026 schafft neue Spielräume, wenn du erfahrene Mitarbeitende über die Regelaltersgrenze hinaus beschäftigen möchtest. In diesem Online-Training lernst du, die arbeitsrechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen sicher zu beurteilen – und gestaltest Weiterbeschäftigungsmodelle rechtssicher und praxisnah.
Webinar
Digital Change Manager/-in (IHK)
- 18.01.2027- 15.03.2027
- online
- 2.390,00 €
Digital Change Manager/-in (IHK) | Teilzeit-Lehrgang Online | IHK-Zertifikat + Open Badge
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Agieren Sie auch in schwierigen Situationen rechtssicher
Webinar
Die erfolgreiche Schichtplanung – aber wie?
- Termin auf Anfrage
- online
- auf Anfrage
1. Erstellung eines Schichtplanes
Bei der Erstellung eines Schichtplans ist eine Vielzahl von Vorschriften, Wünschen und
betriebsinternen Vereinbarungen zu beachten.
Wichtige Regeln der Schichtplanung:
• Die festgelegte Minimalpersonalstärke pro Schicht darf nicht unterschritten werden
• Die Ruhezeit zwischen zwei Diensten darf nicht unterschritten werden
• Zulässige Wochenarbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden
• Die unterschiedlichen Schichten sollen gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Wochenenddienste sollen möglichst gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Vertraglichen Arbeitszeiten sollen eingehalten werden
• Qualifikationen müssen beachtet werden
Abhängig von der Branche gibt es zwei Vorgehensweisen bei der Schichtplanung:
• Planung ohne festen Rhythmus (Gesundheitswesen, Callcenter, Gastronomie usw.)
• Planung gemäß einem festen Schichtmodell (Produktionsbetriebe, Ärzteplanung in Intensivstationen)
2.Planung mit und ohne Reserven
Die Personalstärke pro Schicht kann im Schichtmodell auf zwei Arten festgelegt werden:
3.Arten von Schichtfolgen
4.Arbeitszeiten
5.Mitarbeiterwünsche umsetzen
6. Schichtmodelle- aber welche?
7. Dienstplan-Verzeichnis
8. Praxisbeispiele
9. Vorlagen und Praxishilfen
Bei der Erstellung eines Schichtplans ist eine Vielzahl von Vorschriften, Wünschen und
betriebsinternen Vereinbarungen zu beachten.
Wichtige Regeln der Schichtplanung:
• Die festgelegte Minimalpersonalstärke pro Schicht darf nicht unterschritten werden
• Die Ruhezeit zwischen zwei Diensten darf nicht unterschritten werden
• Zulässige Wochenarbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden
• Die unterschiedlichen Schichten sollen gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Wochenenddienste sollen möglichst gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Vertraglichen Arbeitszeiten sollen eingehalten werden
• Qualifikationen müssen beachtet werden
Abhängig von der Branche gibt es zwei Vorgehensweisen bei der Schichtplanung:
• Planung ohne festen Rhythmus (Gesundheitswesen, Callcenter, Gastronomie usw.)
• Planung gemäß einem festen Schichtmodell (Produktionsbetriebe, Ärzteplanung in Intensivstationen)
2.Planung mit und ohne Reserven
Die Personalstärke pro Schicht kann im Schichtmodell auf zwei Arten festgelegt werden:
3.Arten von Schichtfolgen
4.Arbeitszeiten
5.Mitarbeiterwünsche umsetzen
6. Schichtmodelle- aber welche?
7. Dienstplan-Verzeichnis
8. Praxisbeispiele
9. Vorlagen und Praxishilfen
Webinar
- 05.11.2026- 18.02.2027
- online
- 2.670,00 €
Online-Zertifikatslehrgang Agiler Coach (IHK) | Teilzeit-Lehrgang Online | IHK-Zertifikat + Open Badge
