Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Burnout eine „Mode-Erkrankung“ oder doch „nur“ eine Depression? In diesem Modul wird aufgezeigt, dass auch andere Erkrankungen Ursache chronischer Erschöpfung sein können. Ein effizienter Beratungsleitfaden von der Analyse bis zur Maßnahmenplanung bei „Burnout-Verdacht“ wird vorgestellt. Letztlich geht es darum, dass sich die Erkrankung nicht chronifiziert und so ausdehnt, dass eine Wiedereingliederung kaum noch möglich ist. Dazu erhalten Sie als BEM-Berater das notwendige Rüstzeug, um den Genesungsprozess professionell zu begleiten und zu unterstützen.
Agenda
- (Selbst-) Test Stressbelastung – Test „Burnout-Inventar“.
- Was Burnout ist und was es nicht ist – medizinische Diagnostik.
- Entstehung einer chronischen Stressbelastung. - Krankheitswert und Symptome.
- Besonderheiten bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern mit Erschöpfungsdiagnose.
- Beratungsansätze im BEM: Wie sich die Resilienz und der Genesungsprozess fördern lassen.
- Verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen im Eingliederungsprozess von Burnout-Betroffenen.
Ziele/Bildungsabschluss:
Manche Erkrankungen sind von außen betrachtet, nur schwer einzuschätzen. Wenn eine chronische Erschöpfung, die maßgebliche Ursache für eine langandauernde Arbeitsunfähigkeit ist, führt das bei Betroffenen und BEM-Berater/innen zu Unsicherheiten. In diesem Online-Seminar wird das Phänomen „Burnout“ begreifbar. Sie profitieren von Praxisbeispielen, die Ihnen Leitlinien für einen gelungenen Wiedereingliederungsprozess nach Burnout geben. Erfahren Sie welche Schlüsselrolle eine Arbeitssituationsanalyse einnimmt und wie ein individueller Maßnahmenplan aus der Abwärtsspirale chronischer Erschöpfung führen kann.
Praxistransfer: Hier profitieren Sie von konkreten Anwendungsbeispielen aus der Beratungspraxis. Wenn es Tipps, Strategien und Techniken für mehr Erfolg im BEM gibt, dann werden sie hier im Online-Seminar und im Austausch mit anderen Teilnehmer/innen enthüllt. Wir garantieren Ihnen erprobte und vertrauenswürdige Umsetzungsstrategien sowie Arbeitshilfen im sensiblen Bereich der Gesundheit. Sie haben Gelegenheit, vor der Veranstaltung Fragen einzureichen.Das Online-Seminar ist seitens der DGUV anerkannt mit 1,5 Stunden für die Rezertifizierung von CDMP.
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
Das Online-Seminar wird live mit der Konferenzsoftware zoom durchgeführt. Ein Download oder eine Registrierung sind nicht erforderlich. Da uns der Austausch und die Interaktion der Teilnehmer/innen wichtig sind, empfehlen wir die Teilnahme mit Kamera und Mikrofon. Alternativ können sich Teilnehmer/innen mit einem Telefon einwählen.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Interaktives Online-Live-Seminar, Vortrag, Diskussion, Online-Test möglich, Gruppenarbeit.
Material:
Die Seminarpräsentation sowie diverse Formulare und Tools werden im Anschluss an die Veranstaltung zur Verfügung gestellt (Emailversand).
Dokumentation, Link- und Literaturliste, Teilnahmebescheinigung.
Förderung:
VDiMa e.V. Mitglieder profitieren von einem rabattierten Preis (25 Prozent).
Die Fortbildung ist seitens der DGUV mit 1,5 Stunden (Punkten) für die Rezertifizierung als Certified Disability Managern Professional (CDMP) anerkannt.
Zielgruppe:
BEM-Beauftragte, BEM-Berater/innen, HR-Mitarbeiter/innen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter, Schwerbehindertenvertreter, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsmediziner.
Seminarkennung:
Modul 3.6
