Befristung aktuell

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Befristete Arbeitsverträge sind fester Bestandteil der Unternehmenspraxis. Doch wann, wie lange und aus welchen Gründen befristet werden darf, ist hoch komplex. Mit den Reformplänen der Bundesregierung für 2027 wird es nicht einfacher.

Neue Möglichkeiten bei der sachgrundlosen Befristung auf eine Höchstdauer von 4 Jahren, bis zu sechs möglichen Verlängerungen, sowie die erweiterten Spielräume bei der befristeten Beschäftigung von Mitarbeitenden im Rentenalter. All dies muss man nutzen können, damit nicht aus einem befristeten Arbeitsverhältnis ungewollt ein unbefristetes wird.

In unserem Online-Seminar erhalten Sie neben den aktuellen Neuerungen einen praxisnahen Überblick über die Grundlagen des Befristungsrechts. Sie lernen, wann Befristungen mit oder ohne Sachgrund zulässig sind, welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen und wie Sie typische Fehler, wie eine unwirksame Befristung vermeiden.

Termin	Ort	Preis^*
21.01.2027	online	451,01 €	jetzt buchen
23.03.2027	online	451,01 €	jetzt buchen
07.06.2027	online	451,01 €	jetzt buchen
05.10.2027	online	451,01 €	jetzt buchen

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^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Grundlagen
- Welche Befristungsmöglichkeiten gibt es?
- Wie steht der Gesetzgeber zu Befristungsmöglichkeiten
- Zeitbefristung und Zweckbefristung
Die Befristung mit sachlichem Grund
- Die gesetzlichen Befristungsbeispiele- acht Kostbarkeiten im Detail
- Problematik von Kettenbefristungen nach gegenwärtiger Rechtslage
Befristungen bei Neueinstellungen ohne Sachgrund
- Reformpläne:
  - 4 Jahre Befristung möglich? Ab wann, bis wann, unter welchen Voraussetzungen und bei wem?
  - 6x verlängern möglich? Was bedeutet das für die Praxis?
- Was umfasst das Vorbeschäftigungsverbot?
- Neu: Kein Vorbeschäftigungsverbot nach der Regelaltersgrenze
- Was bedeutet „Verlängerung“?
- Warum Arbeitsbedingungen nicht gleichzeitig mit einer Verlängerung geändert werden können und wie das dennoch wirksam möglich ist
Hinausschieben des Arbeitsendes bei bevorstehender Rentenberechtigung
- Voraussetzungen für ein Hinausschieben
- Wie oft und wie lange kann hinausgeschoben werden?
Befristete Wiedereinstellung von Altersrentnern
- Voraussetzungen
- Höchstdauer: 8 Jahre
- Maximal 11 Verlängerungen
Vorgaben zu Inhalt und Form von Vereinbarungen
- Warum weder der Befristungstatbestand noch der Befristungsgrund im Vertrag stehen muss und warum Sie das auch nie tun sollten
- NEU: Neue Formvorschriften im Befristungsrecht – wann genügt künftig die Textform (z. B. E-Mail) und wann bleibt die Schriftform erforderlich?
- Abgrenzung von Schriftform, Textform und elektronischer Form
- Besonderheiten bei Vereinbarungen einer Regelaltersgrenze
Mitbestimmung
- Befristung und deren Verlängerung als mitbestimmungspflichtige Einstellung in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
- Warum der Betriebsrat keinen Anspruch auf Mitteilung des Befristungstatbestandes oder des Befristungsgrundes hat

Teilnahmevoraussetzungen:

Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.

Zielgruppe:

Personalverantwortliche, HR-Manager, Arbeitgebende und Führungskräfte und Mitarbeitende aus der Personalabteilung, die mit der Befristung von Arbeitsverhältnissen betraut sind.

Seminarkennung:

27X-BF01

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