Change the Change - Transformieren Sie die Veränderung!: Erneuerungkompetenz für Führungskräfte

Kontinuierliche Veränderung und Erneuerung ist „Daily Business“ für Führungskräfte

• Aktuelle Veränderung und die Konsequenzen für Führung und Organisationen.
• Die Welt ist VUKA: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität.

Persönliche Veränderungskompetenz bei sich selbst und den Mitarbeitenden fördern

• Klassische Werkzeuge für den professionellen Umgang mit Veränderungen in Organisationen.
• Umgang mit unerwarteten Veränderungen: die Typologie nach Riemann.
• Typengerechte Strategien für die Stärkung der Veränderungskompetenz meiner Mitarbeitenden.

Veränderungen die von unten kommen - Bottom-up

• Erneuerungsprinzipien in Organisationen.
• Wie schaffe ich eine Veränderungskultur?

Umgang mit unerwarteten und neuen Situationen

• Analyse: Meine persönlichen Strategien in unerwarteten und unerwünschten Situationen.
• Konsequente Stärkung meiner persönlichen Erneuerungs-Kompetenz.

Alte Pfade verlassen – neue Wege beschreiten

• Welche eingefahrenen Wege erkenne ich bei mir und anderen?
• Wann habe ich bewusst Pfade verändert? Eigene Strategien und Ressourcen bewusst machen.

Systemische Werkzeuge nutzen

• Den Blick auf meine Stärken schärfen: Welche Ressourcen stehen mir bei unerwarteten Veränderungen zur Verfügung?
• Unterstützung der Mitarbeitenden in Veränderungssituationen durch systemische, lösungsorientierte Fragestellungen.
• Praktisches Training von zielorientierter Kommunikation, Flexibilität und Lösungsfokussierung.

Erarbeiten einer individuellen Strategie für erfolgreiche Erneuerung und Veränderungen.

• Sie erkennen Ihre eigenen Muster und Ihren eigenen „Veränderungstyp“ und verbessern Ihre individuellen Strategien in Veränderungsprozessen.
• Sie erhalten Impulse, um auch in unvorhersehbaren dynamischen Prozessen handlungsfähig und lösungsorientiert zu bleiben.
• Sie gewinnen Klarheit über Ihre Selbsterneuerungs-Kompetenz sowie eigenen Handlungsspielräume und schöpfen Ihre Chancen und Potenziale voll aus.
• Sie fördern eine konsequent lösungsorientierte Haltung bei Veränderungen, in Change-prozessen und stärken Stärken.
• Sie erhalten Strategien zur Bearbeitung individueller Führungsthemen in aktuellen Veränderungsprozessen.

Nachwuchs-Führungskräfte und Führungskräfte aller Ebenen.