Diversity im Unternehmen - zwischen Sensibilitäat und Mikroaggression - online

Was sind Mikroaggressionen?
Mikroaggressionen sind kleine, oft unbeabsichtigte Bemerkungen oder Handlungen, die Menschen
aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder anderen Merkmalen verletzen können. Beispiele sind
Fragen wie Für dein Alter bist du sehr fit oder Aussagen wie Du sprichst aber gut Deutsch…

Formen und psychologische Auswirkungen
Mikroaggressionen können verbal, nonverbal oder durch Ausgrenzung entstehen. Sie bleiben häufig
unbemerkt, haben aber spürbare Folgen: Betroffene fühlen sich ausgeschlossen, abgewertet oder
nicht zugehörig. Wiederholte Mikroaggressionen können das Vertrauen und das Wohlbefinden
langfristig beeinträchtigen.

Mikroaggressionen als Herausforderung im Arbeitsumfeld
Mikroaggressionen sind ein Thema, das nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch im
Arbeitsumfeld immer wichtiger wird. Für Personalverantwortliche ist es entscheidend, sich dieser
Problematik bewusst zu sein und aktiv dagegen vorzugehen. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung
zu schaffen, in der sich alle respektiert und wertgeschätzt fühlen - unabhängig von Herkunft,
Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen.

In diesem Kurs werden wir uns mit praktischen Ansätzen und Tools beschäftigen, um
Mikroaggressionen zu erkennen und ihnen entgegenzuwirken. Ziel ist es, das Arbeitsumfeld
inklusiver und respektvoller zu gestalten und die Mitarbeitenden zu einem respektvollen Umgang
miteinander zu ermutigen.

4 Stunden

Teilnahmebescheinigung /

HR, Personalverantwortliche, Ausbilder, Teamleitungen sowie Führungskräfte und alle die sich zum Thema informieren möchten.

PERSONAL 26_10