Employer Branding & Personalmarketing in der öffentlichen Verwaltung: Nachwuchs, Fachkräfte und Spezialisten zuverlässig gewinnen und binden

Entwicklung einer Arbeitgebermarke Teil I

• Grundlagen der Arbeitgebermarke.
• Definition und Nutzen, Erfolgsfaktoren, 4-Komponenten-Modell.
• Analyse der Ausgangssituation, SWOT-Analyse, Wahrnehmungsanalyse (intern/extern), Ressourcen- und Budget-Betrachtung.
• Personalbedarfsanalyse und Zielgruppenidentifikation, Auszubildende und Studenten, Quereinsteiger, Fachkräfte, Spezialisten (IT, Ingenieurwesen, Wissenschaft).

Entwicklung einer Arbeitgebermarke Teil II

• Zielgruppenanalyse, Detailanalyse pro Zielgruppe, Einsatz von KI-Tools zur Analyse (Live-Demo)
• Employer Value Proposition, Alleinstellungs- und Differenzierungsmerkmale EVP-Canvas-Methode, Entwicklung der Werteversprechen.

Personalmarketing-Strategie

• Strategieentwicklung mit KI-Unterstützung, Candidate Journey Mapping, 7-P-Modell im Personalmarketing.

• Kanalstrategie und Budgetierung, Best Practices Stellenausschreibung, Best Practices Webseite, Best Practices Social-Media.

• Du entwickelst eine überzeugende Arbeitgebermarke und lernst, ihre Alleinstellungsmerkmale zielgruppengerecht zu kommunizieren.
• Du erarbeitest dir passgenaue Strategien zur Ansprache verschiedener Talentgruppen und optimierst deine Kommunikationsstrategie
• Du gewinnst das notwendige Know-how, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein.

Führungskräfte und Fachkräfte aus Personalverwaltungen/HR, Personal Recruiting, Ausbildung, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit.