Entgelttransparenz-Schulung 2026: fair bezahlen

Regulatorischer Rahmen und Projektstart

• EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970
• Umsetzungsstand nach dem 7. Juni 2026
• Abgrenzung zur Rechtsberatung
• Rollen in HR und Management
• Projektplan für Dateninventur und Governance
• Risiken gewachsener Vergütungsstrukturen

Stellenbewertung und gleichwertige Arbeit

• Jobfamilien, Funktionsgruppen und Level
• Kriterien für gleichwertige Arbeit
• Rollenanforderungen und individuelle Leistung
• Seniorität, Marktbezug und Vergütungslogik
• Dokumentation von Bewertungsentscheidungen

Pay Equity und Analysefähigkeit

• Unbereinigte und bereinigte Entgeltunterschiede
• Fixgehalt und variable Vergütung
• Sonderzahlungen, Arbeitszeit und Beschäftigungsumfang
• Ausreißer, Kleingruppen und Datenlücken
• Priorisierung von Handlungsfeldern

Gehaltsbänder und Vergütungsregeln

• Einstiegs-, Ziel- und Oberwerte
• Bandbreiten je Rolle oder Level
• Beförderung, Marktanpassung und Leistungsbezug
• Interne Wechsel und Ausnahmefälle
• Banddurchdringung und Entwicklungspfade

Kommunikation und Gesprächsleitfäden

• Antwortlogik für Auskunftsanfragen
• Vergleichsgruppen und Bandlogik
• Tragfähige Aussagen zu Gehaltsentscheidungen
• Gesprächsleitfäden für Führungskräfte und HR
• Umgang mit Enttäuschung und Eskalation

Dokumentation und Umsetzung

• Richtlinien und Bewertungsprotokolle
• Entscheidungsnotizen und Freigaben
• Checklisten für Auskunftsprozesse
• Schutz sensibler Einzelfälle
• 90-Tage-Roadmap für die Umsetzung

• Grundkenntnisse in HR-, Führungs- oder Vergütungsprozessen
• Interesse an Stellenbewertung, Pay Equity und Vergütungslogik
• Juristisches Spezialwissen ist nicht erforderlich

• HR-Leiterinnen und HR-Leiter mit Vergütungsverantwortung
• HR Business Partner und Compensation-&-Benefits-Verantwortliche
• Geschäftsführungen und Führungskräfte mit Gehaltsentscheidungen
• Betriebsräte, Personalräte und Gleichstellungsbeauftragte
• Finance-, Controlling- und Compliance-Verantwortliche in Vergütungsprojekten