Entgelttransparenzrichtlinie 2026 - Umsetzungspflichten für Arbeitgeber - Handlungsempfehlungen und Best-Practices zur Umsetzung im Unternehmen

Bis zum 7. Juni 2026 müssen die Mitgliedstaaten die Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 in nationales Recht umsetzen. In Deutschland wurde dazu vor Kurzem eine Kommission eingesetzt, die voraussichtlich bis Ende Oktober 2025 Vorschläge für eine bürokratiearme Umsetzung erarbeiten soll. Für Unternehmen schafft die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht nur neue Transparenzpflichten, sondern macht vielfach auch erhebliche Anpassungen bestehender Vergütungssysteme erforderlich - mit potenziell weitreichenden wirtschaftlichen und personalpolitischen Konsequenzen. Daher ist eine zeitnahe Befassung mit den rechtlichen Anforderungen elementar. - Das Seminar gibt einen fundierten Überblick zu Rechtsgrundlagen, Anforderungen und praktischen Auswirkungen der Richtlinie. Im Fokus stehen die Folgen für die betriebliche Praxis sowie erste Überlegungen, wie Unternehmen die Umsetzung rechtssicher gestalten können. Dabei werden praktische Beispielsfälle und ein denkbarer Projektverlauf skizziert. Je nach Umsetzungsstand können auch bereits erste Einblicke in die Umsetzung der Richtlinie in deutsches Recht gegeben werden. - Nach dem Besuch dieses Seminars sind Teilnehmende in der Lage, die rechtlichen Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie einzuordnen, deren Auswirkungen auf die betriebliche Praxis zu erkennen und konkrete Schritte für eine rechtssichere Umsetzung im eigenen Unternehmen einzuleiten.

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